考试考核
考试考核评价管理办法
计文件等）、职业资格考试、应知考试、操作技能考核等结果性考核成绩和职业（学习）态度（道德）、遵规守纪、出勤情况、工作单、日记、报告，同时兼顾专业知识应用能力、解决问题能力、责任心、沟通与协作等过程性考核成绩进行评定，其中结果性考核成绩占总成绩60%。 各专业应依据专业和各实践教学环节的特点制定考核与评价实施办法。 实践教学环节 应 以全面培养学生的综合职业能力为目标
六五普法考试考核制度
秀：积极参与普法工作；参加普法培训时间每年 45 小时以上；完成普法培训作业；每次普法考试成绩 90 分以上。 良好：参与普法工作；参加普法培训时间每年 40 小时以上；基本完 成普法培训作业；每次普法考试成绩 85 分以上。 合格：参与普法工作；参加普法培训时间每年 35 小时以上；基本完成普法培训作业；每次普法考试成绩 80 分以上。 不合格：不积极参与普法工作；参加普法培训时间每年 30