科学

，并报 xx 总报人力资源部备案。 第六条 各项福利保险缴纳时间与劳动合同生效期为准。 试用期员工，在其转正后才办理各项福利保险手续，但需补缴试用期间的各项福利保险。 第七条 法定福利保险规定，企业缴纳部分的金额由公司支付，个人缴纳部分的金额由个人支付，并由公司统一从员工工资中直接扣除代缴。 xx工业有限公司福利管理规定 新华 信管理咨询 2 第八条 员工内部调动工作

内工作成果的综合评价，不应将本考核 期之前的 第 2页 行为强加于本次的考核结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩。 2．绩效考核周期 绩效考核周期、频率安排如下：  公司绩效考核每半年进行一次，年底考核结束后，由人力资源部将一年的两次考核结果加总，进行年度调薪；  上半年考核于每年 7 月 18 月 11 日（称为考核期）进行，考核员工当年 1 月至

调动 K系列 6级。 本职群的级别可以不同，可在相应的调整范围内晋升或降级。 专门系列：考虑到信息技术部等专业部门工作的特殊性，据此划分 S 系列 4级，并对每级再细分为 4格。 年薪制：谈判方式预先确定工资数额的职视具体情况制定，无统一标准。 本职群的级别可以不同，可在相应的调整范围内晋升或降级。 各级工资基本数请参见《 珠海公司薪酬方案表 》 第七条 固定工资、绩效工资基数的确定：

动合同的员工，按分公司所在地的省、市标准统一办理，并报珠海理想总报人力资源部备案。 第六条 各项福利保险缴纳时间与劳动合同生效期为准。 试用期员工，在其转正后才办理各项福利保险手续，但需补缴试用期间的各项福利保险。 第七条 法定福利保险规定，企业缴纳部分的金额由公司支付，个人缴纳部分的金额由个人支付，并由公司统一从员工工资中直接扣除代缴。 珠海理想工业有限公司福利管理规定 新华信管理咨询 2

人，据此划分为 J系列 6级，可调动 K系列 6级。 本职群的级别可以不同，可在相应的调整范围内晋升或降级。 专门系列：考虑到信息技术部等专业部门工作的特殊性，据此划分 S 系列 4级，并对每级再细分为 4格。 年薪制：谈判方式预先确定工资数额的职视具体情况制定，无统一标准。 本职群的级别可以不 同，可在相应的调整范围内晋升或降级。 各级工资基本数请参见《 珠海公司薪酬方案表 》 第七条

明：分公司情况调查中有 20 个分公司，分别为北京、长春、哈尔滨、沈阳、天津、西安、郑州、长沙、成都、广西、广州、昆明、深圳、福州、杭州、济南、南昌、南京、上海、武汉。 填表时间为 20xx年 10 月。 统一格式，每个公司都必须填写填报情况、存在问题、保险情况、规章制度、人员情况、保险明细、工资这 7 张表格。 收集所有的人员情况表格，得出 分公司聘用员工一共 520 人，其中由武汉分公司8

售人员，工厂的工人等。 F 型：企业与中介公司签订短期的用人合同，以完成企业的日常业务为目标，比如中介公司派出 100名工人为企业工厂工作，或是派出劳务工，例如保洁工，司机等，到企业工作，或是中介公司提供一些基层的管理人员到公司工作 .(在中国许多外资企业没有独立的人事权，一次指由于国内的中介公司挂靠，通过中介公司聘用人才 )。 G 型：企业的日常工作繁忙，招聘临时人员协助相关人员完成日常工作

市场形象推广，在这期间提高公司的知名度，有利于 分公司吸引优秀人才  在知名大学里做 xx 企业管理专题讲座，在大学毕业生中宣传 xx 企业文化，为以后的人员招聘打下广泛的社会基础。  总公司经常在网上或报纸等媒体做招聘广告，将各分公司人员招聘广告由总公司统一发布，以增强 xx 公司全国影响力。 3. 规范的公司管理制度  明确的岗位责任制，让直线管理人员对他们所需要和领导的人负责。

司投资项目 （ 5）集团公司未上市企业投资方向指导目录中的限制类项目 ●符合以下条件的项目由物装公司规划计划处组织审批： （ 1） 3000万元 ≥总投资 ≥500万元的工程建设项目 （ 2） 20xx万元＞总投资 ≥200万元的非安装设备购置项目 ●符合以下条件的项目由物装公司各板块综合部门组织审批： （ 1） 500万元＞总投资 ≥100万元的工程建设项目 （ 2） 200万元＞总投资

仍然偏轻，表现为装备制造在制造业中的比重仅为 %（ 1999年），亦远低于美国（ %） 制造业比例失调 •技术创新能力十分薄弱，产业主体技术依靠国外，有自主知识产权的产品少，依附于国外企业的组装业比重大 企业创新能力差 低水平生产能力严重过剩 ,同时高水平生产能力不足，大量先进装备仍主要依赖进口 先进装备依赖进口 多年的积累机科院的产品具有一定技术含量和行业知名度