口径

)荷载计算理论：不考虑涵洞顶土柱和周围填土间的摩擦力，采用角度分布法计算，半无限弹性体理论核算。 (3)对于埋置式波纹管的计算，如何考虑波纹钢板管与土体的共同作用是问题的关键。 假定波纹管和土体在界面上没有滑移，它们之间的相互作用通过共同的节点位移实现。 当波纹管的柔度达到一定的数值后，稳定问题成为起控制性的因素。 因此采用几何非线性的分析方法，从而能够考虑第二类稳定问题

水 万 ta 正常年 5 年用电量 万 kwh 6 外部运输及总图 外部运输总量 万 ta 其中运入量 万 ta 运出量 万 ta 厂区占地 亩 7 建设期 月 10 经济计算按 1 年 8 劳动定员 职工人数 人 其中工人 人 管理及服务人员 人 9 实物劳动生产率 其中全 员 万元 a 人 正常年 工人 万元 a 人 正常年 10 投资及资金筹措 投资总额 万元 其中固定资产投资 万元

管理。 建立人工成本使用月度分析机制，使用精细化及标准化的人工成本的分析数据对每月人工成本进行分析，控制人工成本的使用。 通过分析，找出影响人工成本升降的主客观因素，发现问题、总结经验。 从而，制定进一步降低人工成本费用的有效措施。 例如：通过统计人工成本总量指标体系中 的人均人工成本，可以分析公司间各业务人员、各序列人员人工成本的结构差异，为调整人工成本使用方向和提高使用效益提供参照。

线时提出来的，它的优点是概念清晰，计 算简单。 只能用于矩形微带天线以及微带振子天线，对其他形式的微带天线，比如圆形，则不实用。 缺点是计算输入阻抗误差较大，而且没有考虑沿着与传播方 向正交的方向上场的变化。 因此尽管传输线模型易于使用，但是很多结构类型不 能使用它来分析。 腔模理论 腔模理论是目前应用比较广泛的一种理论，它适用于分析多种形状的微带天 线

造收入 行业效率系数 效率系数 排序 C省 17 1 D省 8 14 南方类区 示 例 三、评价体系 ——投入产出效率评价 11 三、评价体系 ——工资水平评价 评价模型：对比省分公司人均工资水平与地区社会平均工资水平 省分工资水平系数 地区工资水平系数 ① 省分工资水平系数：代表省分公司工资水平在集团的相对位置 省分工资水平系数 = ② 地区工资水平系数

020 年～ 2020 年，中交 9 第一公路勘察设计研究院开展了交通部标准规范专题“公路钢波纹管涵洞设计与施工技术研究”，形成了 4 个研究分报告和总报告，并根据研究结果推荐了公路单管钢波纹管涵洞设计通用图； 2020 年 1 月 18 日，受交通部公路司的委托，中国工程建设 标准化协会公路工程委员会在西安组织召开了“公路钢波纹管涵洞设计与施工技术研究”专题审查验收会 ，同 年 4 月 12

She was so angry that she sai d to her farther that she woul d not m ary anyone who coul d not run faster than her. H er father sai d that she m ust m ary, so Atl anta m ade a bargai n wi th him .

用塑料管，建筑给水、热水供应和供暖管道 60％采用塑料管，城市供水（ DN400mm 以下） 50％采用塑料管，村镇供水管道 60％采用塑料管，城市燃气管道（中低压管） 50％采用塑料管，建筑电线穿线护套管 80％采用塑料管。 按近几年 我国 市政公用管道发展速度测算， “ 十五 ” 期间，每年城市供水管道铺设长度约在 万 km 左右；城市燃气输送管道铺设长度约在 1 万 km 左右

售人员 6 人 (1名中国人、 1 名美国人、 2 名英国人、 1 名土耳其人、 1 名德国人 )，焊接员工 40 人， 其中核心技术人员 8 人。 技术 开发 实力 项目单位 现有专业技术人员 35 人， 其中高级工程师 5 名，中级职称技术人员 28 人。 同时项目单位还与 武汉科技大学 开展 校企 技术合作， 是“武汉科技大学焊接工艺实验基地”和“人力资源培训基地”。 技术开发实力雄厚。

. About four m etres l ong, the room served as a sm al l recepti on hal l for im portant vistors. Later, Catheri ne Ⅱ had the Am ber Room m oved to a palace outside St Petersburg where she spent her