跨国企业

国发生了供应与购买或者雇佣与被雇佣的关系。 这样也就与当地的“人”密切关联，下面就这个角度，谈谈人的因素特别是文化因素在企业国际化子公司或分公司的开办过程中遇到的需要协调的问题及其解决建议： 雇佣制度 雇佣制度是企业招聘员工急需把握的一个问题，因为人是企业的根本，只有每位员工都齐心协力，才能把企业做到最好。 而谈到雇员，就得谈雇佣制度，有的企业采用终身雇佣制，有的企业采用的是临时制，比如

例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐本过高、劳动生产率低下、产品 滞销或无利可图将危害及企业的生存。 当前我国有许多企业通过内部挖潜，降低成本来获得产品的竞争能力。 工艺路线、装置的多个方案比较、选择往往最终体现为较低的生产成本与较高的经济效益。 例如中药材提取液的多效浓缩，其目的就是为了降低加热蒸汽的单位耗用量，从而降低浸膏产品的动力成本

超凡权力远远比法定权力更有影响。 当前我国提出建设法治国家的目标，其关键就是要确定法定权力在国家行政组织体系中的基础及决定地位。 改革开放以来，国内许多企业取得了长足的发展，涌现了一批知名企业和企业家，然而在许多企业中，维系企业权力基础的却是企业最高领导人个人的超凡权力，他们或因卓越的远识、杰出的才能、非凡的人格扭力，或因 “ 时势造英雄 ” 而成为企业的绝对主宰和精神领袖

一步细化。 针对目标市场的盲点、结合市场特性，并首次推出针对男士需要的洗、护系列，在海飞丝原有的去屑宣传上，对消费者作 更进一步的细分宣传，意图通过更有针对性、多样化的差异化产品组合，赢取市场的信赖。 （ 5）外观包装：清扬对于突出其品牌独有个性亦是非常专注，但是清扬过于简朴的外观包装从一开始就受到了市场的诟病，没有沿袭联合利华惯常的奢华外感，不够大气，恰恰相反，海飞丝升级版流线型设计

国际竞争所必须首要解决的重大现实课题。 . 是提高我国企业跨国经营活动能力的有效途径 世界经济一体化或称全球化是近年来国际经济界和学术界的热门话题。 这既是一个理论问题，也是一个实践问题。 在两极格局瓦解和多极格 局出现以后，经济全球化得到了加速的东北农业大学 发展。 各国经济越来越相互渗透、相互依存，任何国家再也不能闭关自守地发展经济。 全球化使世界各国的经济联系日益紧密

ServicesM a r k e t i n gS a l e s / B ra n d个人年度培训与发展计划  每个员工根据自己本年度工作计划，结合培训路径图，制定出适合自己的年度培训与发展计划。 – 该 计划连同个人工作计划一起制定。 它是完成工作计划的有力保证。 – “ 途径 ” 包括参加公司举办的培训、阅读书籍、网上学习、工作中学习（ OJT）、辅导等 案例： 找出小王的培训需求

人。 Cisco 系统公司在中国成立了网络技术实验室，为国内多家网络技术公司和研究所提供网络 解决方案的性能测试、 ATM 宽带交换机的性能测试、千兆位路由光纤传输和虚拟局域网的性能评估测试。 这是 Cisco 公司在全球的第三个大型实验室，也是其在亚洲最大的网络实验室。 Cisco 公司几乎参加了中国所有大型网络项目的建设。 Cisco 一词源自旧金山的英文名 SanFrancisco 的尾词