跨文化

性，目前许多相关的研究都侧重于不同国家层次上的跨文化人力资源管理，其文化单元主要指民族文化，即使在企 业文化中，也主要指企业中不同国别员工表现出来的民族文化特点。 （二）跨文化人力资源管理的定义 所谓跨文化人力资源管理，就是跨文化企业的人力资源管理。 跨文化企业，顾名思义，是指由来自不同文化背景的、存在跨文化差异的员工所组成的企业。 具体说来，跨文化人力资源管理是指以提高劳动生产率

） A. 语境与历史，传统，民俗风土等关系密切 B. 低语境文化中 的人喜欢“说话听声，锣鼓听音” C. 高语境文化的成员在表达感情和传递信息方面，喜好用含蓄间接隐晦的方式 D. 中国和日本都是高语境文化国家 22. 手势的含义在不同的文化中有时会有不同的含义。 下列关于手势含义的解释中正确的是 :（ BCD ） A. 大拇指食指组成一个圆在日本是“让我们做爱”的意思 B.

一家经济类刊物的退稿信： “ 我们满怀喜悦地阅读了您的大作，如果我们发表您的作品，将无法再发表其他水平更低的作品。 以后我们再要发现与您文章同等水平的作品几乎是不可思议的事，所以我们非常遗憾，不得不将您夺目的大作退还与您，并请您千万次地饶恕我们的短视和懦弱 ” 这位英国作者云里雾里看了半天，也不知道自己的文章究竟是太好了还是太坏了。 二、文化维度的差异 (续 ) • 权力距离 • 在某个社会中

ultural differences and enhance the consciousness of the world。 Learning objectives and requirements section also pointed out that students should have some sense of crosscultural munication , to

化是指受经济活动及外界因素所影响的由企业资源所创造的物质财富、精神产品、内部机构和规章制度等 ,表现为物质形态和观念形态的成果以及由运载这些成果的实体设施 、 活动组织形式等构成的复合体。 企业文化营销是指企业根据自身文化内涵的特色 选择恰当的方式进行系统革新和有效地沟通 ,以在消费者心中树立鲜明个性的企业形象 ,并以此达到企业经营目标的一种营销方式。 在知识经济时代

99). Diverse cultures will inevitably confront and then conflict, finally bine with each other with the world globalization, peculiarly the growing of world merce. It is not only language obstacles

方面，荷兰的劳资关系也导致一种严格管理的国家工资制度，减少了按绩效确定工资的机会。 最低工资适用工作时间占 正常工作时间三分之一以上的雇员 ,而且如果必要，政府可以以经济理由干预集体工资协议。 如今，越来越多的公司在采纳各种类型的灵活报酬制度。 然而，这些创新始于服务部门，还未能代表荷兰工业企业的奖励政策。 因此，我们预期不论是在中国还是荷兰公司，薪资和奖励都与职位有关。 人员培训 如同选拔

我们会认真考虑您的要求。 虽然这会很难，但是，我们常青会尽力解决这个问题。 ” 终于解决了最后的细节问题，彼得签下了定购合同并向王先生和他的常青团队告别。 七个月后，彼得接到了北方服装城质量控制主任的电话，“马丁先生，我们这里出了问题。 你知道从中国进口的 96 000 件衬衫吧。 噢，他们是在标签上用了双语，但是，使用的是英语和汉语。 ” 彼得惊呆了，他认为常青已经同意了提供英法双语标签。

situation. Facial expression is a mon but very useful body language, and one should understand better how to apply it properly to achieve effective munication with others. Facial expressions are

称之为诱致性选择。 强制性选择主要是指，在封闭态约束下，政府建构一个完善的更多体现约束性质的激励约束机制，导引行为主体 只能选择政治收益极大化目标，否则将受到严厉的行政甚至刑事惩罚。 在开放态约束作用下，行为人选择非正式规则，全方位地接受着各方面力量的导引。 行为人在选择非正式规则时，就不会象封闭态约束下的除此之外的别无选择，而是根据自我有限的理性，对各种选择加以比较分析