快递
定了快递管理办法，但尚不到位。 3． 劳动力等方面成本的增加 1） 国家劳动法规已开始强制性推行个人养老保险制度。 这对于民营快递使用廉价劳动力来说，无疑增大了成本。 一般来说。 快递业属重体力劳动，大多是短期“打工”行为，只重视眼前利益，对个人养老保险制度意识淡薄，只图干 1至 2 年即改行或到别的城市做快递公司的小老板。 因此，个人统筹养老保险制度暂时不能成为调动员工积极性的 动力
五、 负责条款： 韵达快运对因不可抗力所造成的物品运送延误、遗失、毁灭或 没收不付责任，如战争、暴乱、恶劣天气、航班延误、坠机、火灾、水灾及自然或人为的严重灾害及无法控制的各种情况或由于发运人的原因造成的没收均不负任何责任。 韵达快运对由于物品运送的延误或遗失所造成的间接损失或其他非主体性德损失不承担任何赔偿责任。 韵达快运对由于下列原因造成的物品运动延误，运送错误及损失不负任何责任： （ 1）
间，使效率更高，降低成本。 2业务流程第四条对业务流程第四条，当客户致电我司接线员收听收寄地点及价格时，我司接线员应提供我司速递服务类别，其中有：a、国内同城件：收寄地与目的地所在地的电话区号相同的快件国内；b、省内件：收寄地与目的地在同一省内但所在地电话区号不同的快件；c：省外件：收寄地与目的地不在同一省内的快件；d：港澳台件以及韩国新加坡：收寄地或目的地任何一方的快件
顺丰速递先后与国际知名企业合作，共同研发和建立了 Asura 快递业务综合管理系统、 CRM 客户管理系统等 35 个具备行业领先水平的信息系统。 (二 )品牌优势 顺丰速递致力于打造中高端的企业品牌。 品牌作为产品价值内涵的一部分，可以提供给客户超值感受。 顺丰将持续投入必要的资源，稳步提升品牌形象。 根据中国快递咨询网提供的 20xx 年中国快递企业排行榜，顺丰在国内快递市场投诉率较低
相应的 CI ，取充分大的样本，计算得的样本均值。 表 21 随机一致性指标 n 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 RI 0 0 将 CI 与 RI 之比定义为一致性比率 CR ， CICR /RI ，当 max 与 n 一致时，0CI ；不一致时，一般 max n。 因此， CI 0，只要满足 CR ， 就可以认为层次单排序就有一致性，如果 CR
的长期骚扰 他人。 三、 IT 资产管理 IT资产分类 IT资金分为软件、 IT设备以件配件耗材三大类。 IT设备包括服务器（含工作站）、台式电脑主机、便携式电脑、显示器、打印机、扫描仪、 UPS （≥ 3KVA）、 多功能一体机、网络交换机、路由器、防火墙、网关设备、无线 AP 等。 IT 资产的采购 IT资产选型原则上采用统一品牌和型号，特殊需求由 IT部审核、确定。 重要 IT
何。 A，热情友好 B、一般 C、冷漠 D、态度恶劣 第 10题 您是否投诉过快递企业，服务人员对您投诉的问题的处理是否让您满意。 A、没有 B、有，非常满意 C、有，基本满意 D、有，不太满意 E、有，非常不满意 对于快递企业服务人员的服务态度， 从调查中得出， 认为服务人员热情友好的约占被调查人数的 26%， 感觉服务态度 一般的 占大多数， 约 占被调查人数的68%，仅占
登记：对需要外寄的信件、快递等进行登记，留下发件记录以便结算时查询。 发件时 前台 《信件、快递发件登记表》 发送：联系快递公司，按公司要求及时进行信件、快递等的发送。 发件时 前台 快递公司 费用：每月一结。 快递公司将费用清单交于前台核对，核对无误 后由公司伙伴直接付款给快递公司；若公司人员出现调动或其它情况不 能直接付款，则由财务部进行付款并于本人工资中进行扣除。 每月 25 日 前台
大功一次加分： 2650分。 大过一次扣分： 2650分 加、扣分可互相抵消。 ，平时已对事项奖罚处理了，则清除相应的分数；余下的部分在年底集中奖罚，奖罚方式为第。 ：通报表扬、奖金（或物质）奖励、加薪、升职等。 处罚方式：通报批评、严重警告、罚款、停薪停职、降级、留用察看、辞退和开除等。 奖罚提报程序 《奖罚申请报告》，经调查核实后，作出奖罚建议，按层呈报核准后实 施奖罚决定
为增强公司员工的责任感，鼓励其积极性和创造 本本 资资 料料 来来 自自 性；严格内部管理与控制，维护正常的工作秩序，提高工作效率；督促员工遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度，特制定本制 度。 适用范围 适用于 **速递全体员工，各职能部门所订奖、惩细则均以本条例为基础。 奖罚原则 ，其奖罚是手段，教育是目的；奖励以精神鼓励为主，物质奖励为辅；惩罚以思想教育为主，经济处罚为辅