快递

仓储物流部 二 0 一 0 年十一月二日 义乌市申通快递有限公司 3 / 4 附录： 表 1 仓储物流基本工资与职等对应表 表 2 仓储物流岗位工资组成表 注：有提成的岗位提成薪资 =实际岗位完成量设定单位岗位项金额考核分数相应的系数 无提成的岗位为考核薪资 =设定岗位考核工资金额考核分数 /100 表 3 仓储物流考核分数相应系数 表 4 仓储物流奖励标准表 薪级 职等 一级 二级 三级 四级

安全管理人员配备 各仓指定仓管员一名，专人管理。 嘉峪关 总仓设人 24小时留守仓库。 嘉峪关雄关快递 有限公司 20xx 年 11 月 11日 第十 禁寄物品指导目录及处理办法 一、禁寄物品是指国家法律、法规禁止寄递的物品，主要包括： （一）各类武器、弹药。 如枪支、子弹、炮弹、手榴弹、地雷、炸弹等。 （二）各类易爆炸性物品。 如雷管、炸药、火药、鞭炮等。 （三）各类易燃烧性物品，包括液体

此温馨的礼遇，真叫我吃惊。 内心油然升起一股暖流，让我感动得不知如何形容。 在此枯干无情的世界，意外得到天降甘霖般的喜悦，如此美好的冲击，每一思及，就感到安慰而富饶。 相信那会成为我此后人生的一盏明灯。 真的很感谢。 」 信里提到的人员是初台营业所的松本忠，真是令人高兴。 但愿我们所有人不论有没有旁人注意， 都能随时随地在言行举止中表现「请」、「谢谢」、「对不起」的心情。 这不仅对工作有好处

后的进度赶上。 ② 确保施工机械设备生产能力的使用与管理是保证工期的关键，项目部设材料设备部 ，配备 3 名专职设备管理员，负责设备调配、管理业务。 举办训练班，有计划地培养提高机械设备管理人员的技术业务能力和操作保修技能。 ③ 建立机械使用保养责任制：为施工机械创造良好的现场环境，如交通、照明设施，施工平面布置要适合机械作业要求；加强机械设备安全作业，严禁违章作业和机械带病作业；配齐维修人员，

制：此表作为【月度绩效检讨会议】的重要素材，各部门在每月 8日前将《部门绩效考核评价表》交至总经办人事科，并由其分发至公司领导和各部门。 公司领导和各部门对其进行 审核并在 1周内将意见书面反馈至总经办人事科，人事科予以核实修正。 人事科拥有 1年内追溯调整的权利。 各部门就其重要事项或重要误差在【月度绩效检讨会议】进行质询。 【说明：考核评价表以自评为主是需要一定的管理基础

主性 一、让员工觉得靠得住：“这个组织值得依靠” （你如果好好的照顾我，我就听你的） 圆通的领导风格 凝 聚 员 工 的 共 识 二、善于造势：大小圈安顿公正、第一圈对 领导忠诚 三、重视第一内圈：发挥、稳定班底的作用。 四、包容性：越强，越容易凝聚共识。 （水可载舟也可覆舟） 共识来自依附感： 可采用的三个方法： 圆通的领导风格 凝 聚 员 工 的 共 识 一、圣主型： 领导有过人之处

情况 1－12月华南区服务水平趋势图70%72%74%76%78%80%82%84%86%88%90%92%94%96%98%100%1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月指标标准 集团 华南目的站派送服务水平情况 ≥ 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 达标情况指标标准 95% 95%

下班制度，上班未经批准迟到或早退一小时以内者，每次罚款 20元；迟到或早退一小时以上者，按旷工处理。  有事请先请假，未经批准或无故旷工者，罚款 30元 /天，连续旷工三天或一年内累计旷工达五天以上者，作自动除名处理。  认真履行岗位职责，不得无故脱岗，一经发现，罚款 10元 /次。  服从公司或上级领导的工作安排，遇到问题可及时反映，但无故拖延或不服从安排者，每次罚款 20元。 

而调配员工工作岗位权利。 7． 2 员工应严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。 …… 8． 奖励制度 员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级四种，但得酌情并用。 9． 纪律处分 本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种。 11 10． 员工投诉 10． 1 员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属部门经理投诉，如仍不满意答复或不愿由直属上司处理

为什么。  一个四岁的小男孩与一个三岁的小女孩接吻，小女孩问小男孩：“你能对我的将来负责吗。 ”小男孩毫不犹豫地回答：“当然，我又不是一两岁的孩子。 ” 8 顺丰速运系列教材 责任是什么。 • 责任是一种选择，要么选择承担，要么选择放弃 9 企业 . . / 企业 . .企业企业 10 顺丰速运系列教材 • 塘厦分部一员工勇擒歹徒受嘉奖 • 04年 11月晚上七点多 ，