快递

寄递服务人员的安全。 第六条 除 为 配合公安、国家安全、海关等机关依法侦破案件外， 各网点公司应对寄件人、收件人和收寄物品的相关信息保密。 对工商 行政管理等部门查处来源不合法及假冒伪劣等商品的工作， 应予以积极配合。 第七 条 各网点公司 应加强 员工的安全教育和安全技能培训， 认真学习总公司各项安全性文件以及国家和地方各级 部门的安全性

时，应明确告 知收件人的权利义务。 与寄件人结算代收货款的期限不超过 1 个月， 并 建立代收货款台账，如实记录寄件人、收件人信息和货款金额等内容，台账保存期限不少于 1 年。 第 九 条 、 对寄件人、收件人和收寄物品的相关信息负有保密责任。 对工商行政管理 、公安部门 等查处来源不合法及假冒伪劣等商品的工作， 应 予以积极配合。 第十条、对办公场地、运作场地安排清洁工每天清扫，清除杂物和圾垃

管理 业务管理 站点管理 员工管理 货物追踪 索赔管理 快递公司管理系统 业务管理 货物信息登记 发货 填写托运单 客户信息录入 缴费 中转站入库 中转站出库 目的站入库 收件人验收 7 站点管理 分为 站点资料管理，站点查询 3 员工 管理 员工管理 分为 员工资料 , 工资设置，缺勤登记，工资结算，补贴项目 站点管理 站点资料管理 站点查询 8 货物追踪是根据货物编号来追踪货物的物流信息

乙 方如延迟返款的，按拖欠费用数额的 %/天向 甲 方支付滞纳金（或接从担保金中扣除相对应的货款）。 乙方自行承担各项税费的申报缴纳。 七、关于 业务外 包 的其他约定 按照甲方要求，确保甲方货物从取货时起，按时到达甲方或收货处。 具体到达时间和地点按照甲方要求和交货单严格执行 ，不得 延误。 乙方需严格执行货物交接单作业，并保障交接单签署的真实性。 无论任何情况下

罚）金 +餐费补贴 +满勤 根据每日的工作量以及当地现有的消费水平，基本工资定为 早： 300 元 — 350元（其中考核 50元） 晚： 600 元 — 700元（其中考核 100元） 五亭龙： 600 元 — 700元（其中考核 100元） 为了对操作工工作的认可，让操作工觉得在公司有努力的动力，设定工龄工资。 具体为在公司工作满一年后，发放 50 元 /月，此后每月都有 50 元的工龄工资

职院校 的典型，而其校园快递的发展 在高校校园快递中也同样具有典型意义， 同时本创业团队也在该校学习，综合考虑以上因素 本文以 轻工学院 校园快递为例进行论述。 5 轻工 学院快递公司现状 据调查得知，现今在 轻工 学院 校园 西门外和东门内 有快递业务的公司分为有固定代理点和无固定代理点两种。 有固定代理点 （校园东门以内） 的有以下公司：韵达 快递公司（以下简称 韵达 ），

务中心信息系统的数据流程：首先由 普通 管理员将快递信息保存到数据库中，然后再进行发布，也可以对快递信息等进行添加、修改和删除处理，普通用户可以浏览部分系统信息，也可以查询快递信息，超级管理员则拥有对 普通 管理员的信息管理权限。 通过对校园快递信息系统的需求进行细致分析，已经确定了该信息系统的基本功能。 13 徐小平 . 基于 B/S 结构的客户关系管 理系统的设计与实现 [J]. 微机发展

，熟悉业务流程，具备较强的沟通能力，工作积极热情。 合理安排时间对 每天的新到快件 和问题件用扫描机按流程进行电脑登记，不能遗漏。 如因疏忽造成漏登或 未按流程而 导致延误罚款，由本人 全部 承担损失。 找件。 找件也是客服的一项重要工作， 应积极、热情，不带情绪工作。 不能对客户有情绪、发牢骚、 发脾气，不得和顾客发生争执。 若因个人服务态度问题导致客户投诉 ，公司依据情节给予相

3%计收。 赔偿 a．所有因丢失、损坏等产生的赔偿都需在事情发生日后二日内知会对方，十五天内 向乙方提出书面申请，并提供目的地收件客户与派件公司的货物遗失或损坏的确认书，除此 以外的赔偿请求一律无效； b．因乙方原因引起快件的丢失、损坏等，乙方也应及时通知甲方，并根据有关规定 进行协商赔偿，如协商未成的，则按以下条款 进行赔偿； c．国内快件按运费的五倍但最高不超过￥ 200元／票的标准进行赔偿

并同时设立安全库存以保证货物流通在客户公司的运作中不造成瓶颈。 努力建设功能性齐全的仓储设施和信息系统保证自己第三方物流规模的成熟运作。 物流信息服务 整合业务流程，实现资源优化配置，提供优质及个性化服务使公司赢取客户，赚取超额利润。 不 断细分市场，将内部资源集中到知识、信息及服务能力上，通过单一渠道，向客户提供一整套全面的物流和快递解决方案，从文件速递到为客户管理复杂的供应链