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保安 处， 保安 根据该份名单核实应聘人员身份，有权拒绝此类人员进入。 应聘者离开时， 保安 主动索回 《 访客登记条 》 ，并礼貌指引其离厂。 四、报到人员的进出 主题： 人员进出管理规定 □ 新政策 □ 修订版 取代 号规定 日期： 20xx 年 1 月 17 日 共 2 页 编号 HR20xx0117001 起草： 校对： 批准： 签发： 浙江拉秀时装有限公司 2 对于来公司报到上班的人员

班，经 相 关主管批准后方能加班。 加班完毕后填写加班记录情况，经 相 关主管验审后送人 力资源部留存。 五、加班 补贴 ： 加班费只针对车间一线员工，行政办公人员不享受加班费补贴 车间加班到晚上 11 点的，给予每人一包方便面夜宵补助。 杭州时尚轩服饰有限公司 六、加班调休： 加班员工不领取加班

化建议等。 部门关键绩效指标详见各单位《 绩效考核标准 表》。 部门职责是每个部门必须履行的工作，按公司发放的《部门职责》，采用只罚不奖的方式。 由考核小组在部门月度得分基础上扣罚（最高扣罚为 10 分），不占权重。 具体扣分内容： （ 1）工作失误导致损失在 1000 元以下的扣 分 /次； 1000 元 5000 元的扣 2 分 /次 ,5000元 10000 元的扣 3 分 /次

； 一等： 设计总监、商品物流总监、财务总监、销售总监、生产总监 （ 4）员工 职 级的确定： 公司正式员工按“职薪等级表”； 新聘员工一律执行试用期工资，祥见第十八条； 特殊岗位、特殊需要人员，确需越等越级安排的，需报请总经理审定； 升级 升级是指本职位职等的薪级上调的情况。 公司每年年终对员工进行年度考核后，对于在本岗位胜任、表现优良的员工，给予升级的机会。 升等 薪酬 福利 管理制度