劳保用品

劳保用品、工具的申报、发放、使用等环节进行检查监督。 (2)对违反本制度制度的员工将按公司奖惩制度进行处理。 本规定解释权在公司行政部。 仙桃瑞驰环保新材料有限公司 公司奖惩制度 总则 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工 作效益和经济效益，特制定本制度。 对员工的 奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。 本制度适应于公司全体员工。 公司行政部负责监督本制度的贯彻实施。

，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。 二、发放范围和标准 1 、本规定适应于我处 所有 在岗人员。 职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。 劳动保护用品发放标准 ： 按照 岗位（工种）的不同确定发放标准， 每人 每周期

制造工、半导体特种工具制造工、接插件零件制造工、光电线缆制模工、船用柴油机装配工、换能器胶合装配工、换能器密封工、石油钻机修理工、抽油机安装工、注输泵修理工、特车泵修理工、综采维修钳工、矿井维修钳工、液压工、雕刻凹印制辊工、钞纸水印制网工、乳品设备保全工、玻璃液体电门制造工、锅炉本体检修工、锅炉辅机检修工、管阀检修工、除灰设备检修工、电除尘设备检修工、汽轮机本体检修工、汽轮机调速系统检修工

保用品领取登记台帐 ， 公用劳保用品由各 单 位 领取和管理。 劳保用品 依据发放标准给领取人出具劳保用品发放出库单 到仓库领取。 特殊情 36 况需用标准外的劳保用品，要经 分管经理 签字批准。 员工长期病事假，疗养或脱离生产岗位三个月以上者，应视不同情况，停发劳保用品或顺延发放时间。 凡是岗位工种变动的员工， 公司办 或本人所在单位要及时通知 生产部门 ，变更劳保用品的享受标准。

算错误；是否大致编排有序等。 根据 25 条规定对投标文件进行详细评估之前，招标代理将确定每一投标文件是否对招标文件的要 求做出了实质性的响应。 所谓做出实质性响应的投标指的是符合招 11/30 “天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载 物” 标文件要求的全部条款、条件和规格而无任何重大偏离或保留。 重大偏离或保留系指实质上影响到合同项下的供货范围、质量和性能，或指与招标文件有实质不一致

保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。 可按当地规定标准供给或借给，用后收回。 ，个人用品应根据实际有的停发，有的则相应延长使用 期，调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。 、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。 ，可发给必需的劳保用品，长期

理。 李菊体育中心 工程 浙江 耀厦 建设有限公司 劳保用品购置 费 用 统计表 工程名称 杭州 CBD— 尊宝大厦工程 施工单位 浙江展诚建设集团股份有限公司 开工时间 计划 竣工时间 填表日期 填表人 邱志伟 本次统计金额 截止目前 累计金额 名 称 数量 金额 备注

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理领用手续，账目登记在班组长帐上，使用班组自己进行管理。 护膝、护肘是 给 包装组员工作为 保护自身身体健康的目的而供应的劳动保护用品，使用班组长根据员工工作需要到统储部干料库进行办理领用手续，统计员进行登记，员工自我保管。 所发劳动用品中途损坏，只能修补再用，到期才能更新。 因保管不善造成损失或被偷窃均由本人负责，概不补发。 围裙、袖套在员工办理入职手续 后由生产部车间保管员进行发放

报 生 产科 汇总 ,公司批准后转 供应科 采购 ,同时报仓库备案。 : 根据批准的 用品数量 在每月 10 前完成采购 ,并入库 .。 ，货源稳定。 : 10 日到仓库领取劳保用品 ，由企管科负责专人建立好台帐，负责人不定期检查劳保用品发放台帐。 ,职工领用劳保用 品时应履行领用登记手续。 ,应该配带的地方 ,应该配带的时候必须配带