劳动

款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位有下列情形之一： „ （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工 资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

163．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形下，用人单位应怎么处理。 答：提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 164．在何种情况下，用人单位裁减人员时需要提前 34 三十日向工会和全体职工说明。 答 ：裁员二十人以上或者裁员不足二十人但占企业职工总数 10％以上时。 165．在法定情形下

定期限劳动合同的签订 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 在《劳动合同法》第十四条和第八十二条对这种无固定期限劳动合同做了详细的规定，为做好无固定期限劳动合同的管理工作，很多 HR 要时刻意识到工作中存在的法律风险。 例如，有的用人 单位 HR 在和劳动者签订劳动合同时关于劳动合同期限条款未填上具体日期的情况下将盖好章的空白劳动合同交予劳动者签字

，不仅劳务派遣人员的权益极易受到损害，而且其向主流化用工形式发展的趋势已经影响到劳动力市场的健康发展和劳动关系的和谐稳定。 《劳动合同》首次在法律上明确了劳务派遣公司主体资格条件、限定了劳务派遣的使用范围，规定了用工单位的连带责任以及派遣单位与用工单位的义务分配等等，都为我国劳务派遣制度的建立健全提供了保障。 一）、法规范了劳务派遣的三方主体的称谓：劳务派遣 单位（又称实际用人单位

人事、劳资 顾问 费及其他费用。 乙方 ： ① 专业服务与权益维护。 积极负责地为甲方提供本协议第二 项 范围内的服务，依法切实维护甲方的利益； ② 服务效率。 及时、迅速地办理甲方委托范围内的事务。 联络人 的工作时间及地点等，根据甲方或乙方的提议，双方随时联系约定。 3 ③ 职业道德。 奉守职业道德及执业纪律规范，为甲方保守商业秘密 (为履行本协议目的除外 )。 四 、费用及支付方式

............................................................... 18 五、实践技能考核选例（实例） ........................................................................................................ 19 3 第一部分

卡者除外。 ，应于当日，最迟次日早上经部门领导证明和行政人资部签卡才视为出勤。 二、旷工。 ，一次按旷工半天处理。 ，一经查明属实，双方均按一次一天旷工论处。 、早退三次以旷工一天处理，以此类推。 2天或全月累计无故旷工 3天或一年旷工达 5天者，予以 解除劳动合同 ，不予资遣。 三、处理 忘打卡未及时签卡者每次罚款 10元； 连续打卡每次罚款 10 元； 迟到、早退 30分 钟内 每次罚款

情形。 四、劳动报酬 计时工资。 乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。 基本（固定）工资为 _________元 /月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 计件工资。 劳动产品单价标准为 _________元 /件。 其他工资形式。 具体约定如下： 五 、劳动纪律 （一） 、 乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度

特此签名 ， 确认无误。

织建筑、餐 饮等人员流动性大的行业开展劳动合同的签订； 二、存在的困难和问题 （一）思想意识相对滞后。 基层企业对《劳动合同法》普遍存在三种不同的态度。 一是积极应对。 部分经济效益较好、规模较大、且原来管理基础比较好的企业，一方面积极完善、修改内部各项规章制度、调整薪酬结构、提高管理水平，另一方面改善员工待遇、建立好企业内部和谐的劳动关系，以适应《劳动合同法》的实施。 二是观望等 待。