劳动

及赔偿金共计 元 ； 四、缴纳在被申请人处工作期间的所有社保及公积金。 （仲裁申请内容务必考虑周全 ，可能有些申请内容不能被仲裁支持，但是处于策略上的考虑，也应当添加上。 申请内容每项申请内容务必分开表述。 ） 事实与理由： 申请人于 年 月 日进入被申请人处工作，但被申请人迄今为止并未与申请人签订 劳动合同，未缴纳社保、公积金。 经申请人与被申请人多次

年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。 二、 工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。 经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条 乙方应该按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事。 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、 工作时间和休息休 假 第五条

能力，根据甲方的实际情况，有计划地对乙方进行职业技能培训，乙方应严格服从甲方的安排。 （二）乙方应积极接受并参加甲方组织的职业道德、业务技术、安全生产、各种规章管理制度及社会法制教育等方面的教育。 第十二条 劳动保护 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施 ，发放必要的劳动保护用品。 （二）建立健全生产工艺流程，制定操作规程

第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同： （一） 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； （二） 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； （三） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）在甲方连续工作 10年以上，且距法定退休年龄不满 5年的； （五） 复员、转业退伍军人初次参加工作未满 3年的； （六） 建设征地农转非工人员初次参加工作未满

由用人单位与劳动者约定 ，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 ” 解读： 本条是关于在劳动合同中约定保密条款和竞业限制条款的规定。 保密条款和竞业限制条款是用人单位用来保护商业秘密的重要手段。

缘聊阶盗参扼怔套宋碳曲郑蓟翱笑纱斧遍悍黔瞅蓄首椰账正耪宣喝钵祈拧漾曙曾妓幼镐淡惧刘棵缔 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ”同样需要指出的是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥

种情形下不能被列为裁员对象。 ............................................................................ 21 11用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员。 ..................................................................... 22

定过程中都没有过的，可以说，建国以来，除了制定《宪法》外，没有哪一部法律象《劳动合同法》这样受到全社会这么广泛的关注。 仅从这一点，我们就可以看出这部法律的重要性以及它对我们今后劳资关系甚至整个社会生活的影响。 尤其是我们在座的各位企业老总和人事经理们，更应该关注和重视这部《劳动合同法》，学好《劳动合同法》，这样才能在今后的经营管理和劳动用工过程中，避免不必要的损失，减少不必 要的劳动争议和纠纷

限的劳动合同：（ 1）劳动者连续工作满 10 年的；（ 2）企业初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时；（ 3）劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄 10 年以内的，连续订立两次固定期限劳动合同后再次续订劳动合同且劳动者没有本法第 39 条和第 40 条规定的前两种情形续订劳动合同的。 此外，法律还规定了如果用人单位自用工之日起一年不与劳动者签订书

1劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ C）。 A.变更名称、法定代表人、主要负责人 投资人 1（ B），用人单位不 必向劳动者支付经济补偿。 产的 一致解除劳动合同的 、撤销的 1用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ C）。 1任何组织或者个人对违反《 劳动合同法 》的行为都有权（ A），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。