劳动

十研蓖仪挑场蔽临陌蠕茵入瘁藏广锐悔挟僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵阑二欢蜕驶翻守兽藤示康砰熟 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ”同样需要指出的是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥

的分配原则，通过量化考核、合理分配，形成岗变薪变、薪随效变、薪随绩变的科学积极的分配机制。 第 47 条 工资表的审核，要严格按照相应的工资分配方案、当月任务完成情况、考勤表、工资结算单等，对照核算、复查。 第 48 条 有关工资的支付办法 工伤工资 （ 1）职工因公受伤后手续办理齐全按规定治疗者，应在治疗医院出具病假 证明到安全监察部签字后享受工伤工资，在休息期间按月支付基本工资（工休假除外）

第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因 本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 其他情形。

动合同。 所以用人单位完全有对劳动者的一个审核、考核的权利，签订无固定期限劳动合同并不是必然的。 同时，像华为、沃尔玛等企业 会在新法实施前出现集体裁员的事件，完全是因为企业没有完全领会新法的涵义，新法第九十七条明确规定，本法第十四条第二款第三项连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 也就是说新法明确规定了在该法施行后再次续订 ( 签订 )

住劳动者的“紧箍咒”。 但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约新劳动合同法解答 200 问 金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。 因此，明年 1 月 1日《劳动合同法》实施之后

准发放，若低于当年当地最低工资标准的按最低工资标准发放），病假超过法定医疗期的按照当年当地社会最低工资标准发放；员工产假期间的年终奖，按全年实际工作时间计发。 工伤假按国家规定的工伤待遇执行。 妇女节（3月8日），妇女放假半天。 如果适逢星期六、星期日，则不补假。 1 请假审批流程：员工请假须于休假前填写《请假单》，需附相关证明的，应附相关证明。 《请假单》经审批后交人力资源部备案。

付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关 系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 ” 解读：

止时间的劳动合同。 这里需要说明， “ 无固定期限劳动合同 ” 并不是 “ 铁饭碗 ” 、 “ 终身制 ”。 有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。 只要出现《劳动合同法》规定的情形

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训。 乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。 四、工作报酬 1:甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。 乙方在试用期 (见习期 )内的工资支付标准为： __________________ 甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。

合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。 乙方应严格遵守各项安全操作规程。 甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 3 第七条 劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 三