劳动

了明确规定，以充分 规范劳动合同关系，保护劳动者权益。 二是《劳动合同法》明确规定了试用期的工资标准及试用期间解除劳动合同的条件。 以前的劳动立法及政策均有试用期的规定，却对试用期间劳动者的工资给付标准未作出明确、具体的规定，致使在实践中用人单位给付试用期工资非常随意，甚至不发工资的现象也时有发生，劳动者的利益受损就可想而知了。 这样，劳动者在试用期内的工资标准就以法律的规定予以明确

关于解决农民工问题的意见》、《平凉市建设领域农民工工资保证金管理办 法》等法律法规 进行了宣传学习和指导培训 ； 3 月 17日， 我 局 专门 组织举办了一期企业（用人单位）负责人劳动保障知识培训班， 对全县 30 多家重点用人单位的 64 名负责 人 和管理人 员就 《劳动合同法》 等知识 进行了培训，并 组织了 理论 考试。 前 7 个月的宣传活动 中 ， 共 累计 发放各类宣传材料

第三十九条的规定 ,员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权随时与其解除劳动合同且无须支付其任何经济补偿。 企业根据本条与员工解除劳动合同时，应当具备以下几点： 企业有充分证据证明，员工有严重违反公司劳动纪律的行为存在； 企业制定有自己的规章制度，该规章制度应当根据法律规定，做到内容合法，通过民主程序制定，且已经向员工进行公开公示。 针对本案中同样是可以套用的，企业如果没有充分的证

作好客情关系。 1其他客情的维系。 1负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。 1负责突发事件的处理。 1制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。 （五）总经理有权利： 本着职业经 理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，总经理应有如下的权力： 人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权力，主导人事 方面的所有工作。 财务部经理的任免权归董事长所有。 财务权

未提出异议的，集体合同即行生效 1) 十日 2) 十五日 3) 三十日 4) 劳动合同法试题 3 3 4行业性、区域性集 体合同对当地本行业、本区域的（ ）具有约束力。 1) 工会和劳动者 2) 工会和用人单位 3) 用人单位和劳动者 4) 劳动行政部门和劳动者 4集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）当地人民政府规定的最低标准 1) 不得低于 2) 可以低于 3) 必须高于 4) 应当高于

单位提出解除合同、员工同意的，也要支付经济补偿。 记住：协商一致解除合同的，单位也要补偿员工，因为劳方如消费者一样受弱势关护。 员工患病不能继续工作，或者经培训和调岗还是不能胜任工作的，单位可以提前 30 天通知并解除劳动合同，但单位还是要向员工支付经济补偿。 如果没有提前 30 天通知，就再加 1 个月的工资。 单位破产、破产重组、吊销执照等，应当向员 工支付经济补偿。 按照通常的法定程序

第三条 工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第 项确定 ： 实行标准工时制。 乙方每日工作时间不超过 8 小时，每周工作时间不超过 40 小时，每周至少休息一天。 实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。 结算周期：按 结算。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过 4 小时

质电厂各岗位工作特点，个人劳保用品配备标准如下表： 岗 位 劳保用品种类 配备数量 配备周期 备 注 本文件为 XX绿色能源开发有限公司所有 未经许可不得影印 生物质电厂劳动防护用品管理办法 版次： A/0 页次： 2/7 电厂总经理、副总经 理、综合管理部、燃料 物资部员工 发电维护部副部长、专 责工程师、计划管理员 值长、主值、副值、化 学值班员、设备维护人 员、料场管理员、质检 员

为：。 （三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：。 （四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （五）甲方每月的工作日支付。 （六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《四川省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙 方休息日加班被安排补休的除外。 五、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定

（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。 甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇