劳动

月 日起至 年 月 日止。 第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方的工作仸务为 ，工作地点为。 经双方协商同意，甲方可以 调换乙方的工种或岗位及工作地点。 乙方应讣真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作仸务。 第三条 乙方按甲方规定完成工作仸务的，甲方亍每月 日支付工资，支付的工资为

对本单位工作即将满 10 年的员工，以生产经营需要为由，调动职工的工作岗位，或以调动后劳动者不能胜任工作为由，千方百计地解除劳动者劳动合同；有的企业将本单位注册成两个或多个用人单位，轮流与劳动者签订劳动合同；有的企业将劳动合同到期的原劳动合同制员工转 为劳务派遣员工；等等这些规避签订无固定期限劳动合同的行为，严重违背了《劳动合同法》的立法宗旨，直接侵害了职工的合法权益，引起职工的强烈不满

劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。 两种形式的效力是相同的。 * n0 g! Q$ S7 a m 3什么是 “竞业限制 ”。 0 V4 Kamp。 w b/ Q3 R: f1 ~ i 解答：《劳动合同法》第 23 条第二款规定： “对负有保密义务的劳动者 ，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 ”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。 20 所谓竞业限制

假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者 的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。 4单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗。 解答：《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 用人单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式：（ 1）未及时发放工资。 （ 2）未足额发放工资。 4单位不缴社保，劳动者可以辞职吗。 解答：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

工作时间和休息、休假 甲方安排乙方每天工作不超过 8 小时，确保乙方每周休息不少于一天。 甲方按照国家相关规定安排乙方带薪年休假和 国家法定 节假日 休假。 第四条 劳动报 酬 甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资。 乙方基本工资标准为每月 元，其中试用期 工资为每月 元。 第五条 保险福利 双方必须依照国家和地方有关规定参加社会保险。 女职工在孕期、产期

帐，协调解决工作中的困难和问题。 区劳动 保障 部门 对可能引起的集体争议和带苗头性的劳动争议，提前介入， 与相关部门 协调化解，将不稳定因素消除在萌芽状态。 今年以来，成功化解 3 起集体劳动争议。 （五） 强化 健全劳动合同制度。 从 2020 年开始，我区 本着“保护劳动者合法权益，构建和谐发展和谐稳定的劳动关系”的指导思想，以签订劳动合同、建立用工登记制度为突破口， 5

家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可 从乙方工资中代扣代缴。 甲方为乙方提供以下福利待遇。 ① ② ③ 六、 劳动保护和劳动条件 甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。 甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。 七、职业培训 甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德

工伤假。 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依据部门主管签证及县级以上医院诊断证明，经劳 动保障行政部门工伤认定，企业依法给予工伤停工留薪期（ 个月）和停工留薪期待遇。 1企业决定的临时性放假。 在一个工资支付周期内的，放假期间视同员工正常出勤。 1事假。 职工因故请事假（无薪），须事先书面请假，由部门主管核准，交人力资源部门备案。 全年事假不得超过 30天。 1紧急假

6非全日制用工双方当事人（ A）。 议 6从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（ A）先订立的劳动合同的履行。 6非全日制用工双方当事人（ B）约定试用期。 6国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（ A）。 A.《非全日工作公约》 B.《灵活就业公约》 C.《就业政策公 约》 D.《青年夜间工作公约》 6国务院（

订无 固定期限劳动合同的情形：即用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 同时，也规定了用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形，即： (一 )劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二 )用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三 )连续订立二次固定期限劳动合同