劳动

个月工资的标准向职工支付。 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满6 个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。 第三节工 作时间与休息休假 第 27 条 企业实行 8 小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。 第 28 条 职工每天正常上班时间为：上午 08： 0012： 00，下午 14：0018： 00 第 29 条 企业根据生产经营需要

防护用品使用后﹐应根据要求脱卸﹐经整理清洁后保存。 凡是在有毒作业场所穿戴过的劳动防护用品，在离开作业现场后﹐应消毒后存放，切勿带到休息区、食堂、会议室或公司外的非现场区域，以免毒物污染环境。 防噪声用的耳塞、耳罩﹐应在离开噪声现场后 摘除﹐让听觉慢慢恢复。 气防设施（空气呼吸器）使用后，应关闭气源总阀、泄压，保证气管压力降至零。 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区

1 种工时办法： 标准工时制：日工作 8 小时，平均每周不超过 40 小时。 不定时工作制： 按实际工作时间 ，每日 8 小时，月不超过 天。 4 小时工作制：按小时工资，每月完成工作时间。 日工作制：按日工资，每月完成工作时间。 计件工作制：按计件工资，每月完成工作件数。 半月交替工作制：日工作 8 小时，周不超过 40 小时，半月工作，半月休息。 （二）客观情况发生变化时，双方可就工时制办法

│ 风钻、风铲、油锯 ──┼─────┼──────────────┼────────────── A 29│ 人承受全身 │ 承受震动或处于不易忍受的震动 │ │ 震动的作业 │ 环境中的作业 │ ──┼─────┼──────────────┼────────────── A 30│ 野外作业 │ 长期从事野外露天作业 │ 地质勘探、森林采伐、大地测量

人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（ 协调劳动关系三方机制 ），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 1 企业劳动争议调解委员会由（ 职工代表 ）和企业代表组成。 1 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ 45）日内结束。 二、选择题（共 30 分） 用人单位招用劳动者，（ D）扣押劳动者的 居民身份证和其他证件

过错。 十一、 劳动合同的合意解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 如果是员工提出，企业同意，企业不支付补偿金；如果企业提出，员工同意，企业应该 按照每满一年补偿一个月工资的标准予以支付补偿金。 十二、 试用期内 的单方解除合同权 在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 应对之策： 如何被证明不符合录用条件，可以这么做：对每个岗位作出完善详尽的岗

防护 第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制 定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第十七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术

性别： 居民身份证号码： 户口所在地： 省（市） 区（县） 乡镇 村 毕业院校： 专业： 学 制： 职称： 紧急情况家庭联络电话 联系人： 2 联系人： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法 律法规规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条、劳动合同期限 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限： 以完成一定的工作为期限：从 年 月

6劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。 6非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小 时的用工形式。 6非全日制用工双方当事人（）。 6从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。

的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。 一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 2什么是固定期限劳动合同。 21 答： 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定 了合同效力的起始和终止的时间。 劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。 如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。