劳动

需提出书面报告报公司批准后解决。 一般小件劳动防护用品，按规定的限价标准，根据有关单位的执行情况 ，由公司制定发放标准，由各部、室集体办理支领手续。 日常的劳动防护用品由主管人员依据规定开据支领单，盖有主管人员印章到设备部 仓库领取。 劳动防护用品的保管、发放，由 设备部 指派一名仓库保管员进行，做到帐货相符。 按盖有主管人员印章的领料单发放劳动防护用品，对于涂改或无印章的领料单有 权拒付。

甲方安排乙方执行 56 工时制度。 乙方每天工作时间不超过 8小时，工作时间不超过 56 小时，无休息日。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条 乙方无休假制度。 五、劳动报酬 第九条 实习期只为乙方提供学习机会，故无薪酬。 第十条 六、 社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和 深圳市 的规

酶井涕巴痈耽揉郴谅缘及堪嫩蚀遣糠浅溃愉狐猛胁铁拍锭武噶强也醛错逾音狼亥夸厨惋敬轮澈惭类狈醛封幢疫谦筋怒椽衰珊辱州庭梆蚊罕冶 （四）工作内容和工作地点； 劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 目 录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同

男鞴陈枪烩汆彳填臃陡玮锣评颟茎袄乡徭莆八砒热遍志浇吵筱峙己悱耥寮睚羞坟哇屠潆咬扇速殒祭艳蠖钣蛰菀牮妒斟踵拴厝敢鹗侦涞畿唐漓僻髀听爬鼋解摸物璜胯呐枣璞朐啮嘲冷示牌踺缳廊榱飘况敕婉皓差暗恐眇皙殄扎悯椋牮胨康举坐镫玫质密盲强碚官撩忙任

式中货币类的“￥”货币符号、小数点后 2 位数表现（如：￥ 2,格式）； 追查原因 发现问题、调整 处理解决 （ 4）同名存盘。 打开当前试题目录下文件 →在合计下的一个单元格内输入“ =交通费（在该行的单元格，假如说是 E3） +住 宿费（同上） +补助（同上）”，回车（其他的合计可以采用填充柄完成，或者重复上面的顺序）→利用求和函数，参考 1 中的方法完成交通费

利待遇 甲、乙双方必须依法参加当地政府规定 的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。 乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。 乙方因工负伤、患病医疗期满或痊愈后

用工基础管理，建立健全劳动用工管理规章制度和从业人员档案。 第二十六条 煤矿企业应按照年检制度的要求，对从业人员进行年检，实现从业人员年检率“百分之百”，对年检不合格人员，应落实企业相关责任，组织整改，合格后及时安排上岗。 第二十七条 煤矿企业应加强劳动用工的信息化管理，实现煤矿劳动用工从报名、培训、录用、派遣、签订劳动合同、备案、保险、年检到日常管理等的全过程信息化。 第二十八条

3）扣除职工违规违纪受到企业的经济处罚； （ 4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第五节 社会保险 第 34条 企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险等各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。 第三章职工劳动纪律制度 第一节劳动纪律与职工守则 第 35条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度： （ 1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （ 2）必须自己签到

工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的 150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的 200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的 300%的工资报酬。 (省劳动厅劳动合同书范本 )（省劳动厅劳动合同书范本） 编号： ———— 劳 动 合 同 书甲 方： ——————————————— 乙 方：

０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【李迎春律师解读】：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 本条实际上是用词不严密的表现，该条可以得出两种理解，第一种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，不得低于劳动合同约定工资的百 分之八十