劳动

③ 为 甲方 日常 人力资源管理 及时 提出劳动争议风险识别与防范报告； ④ 为甲方策划、协调劳资关系 ； 指导 甲方 与员工 间 劳动合同的签订、履行、变更、解除等； ⑤ 免费代理 三件劳动争议案 的处理 （ 调解、 仲裁、 不包括诉讼 ） ； ⑥ 定 期为 甲方 公司管理者提供劳动法律 、 法规 及 劳动争议预防的培训 或指导 服务 ； 三 、 甲 、乙双 方的义务 甲方 ： ① 资料提供。

除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十六条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。 甲方依法应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接时支付。 九 、其他事项 第二十七条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议

同，双方如何签订无固定期限劳动合同的具体操 在线法律咨询，专业律师免费解答 找法网 ，帮你轻松找到好律师 找律师服务热线： 4006768333 作问题，《劳动合同法实施条例》第 6条、第 7条明确规定： (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的

征。 第六章 劳动合同和集体合同 掌握劳动合同的概念和特征；订立劳动合同的原则；劳动合同的种类、内容与形式；劳动合同的效力和履行原则；劳动合同变更、解除、终止的条件和程序。 第七章 工资 掌握工资的概念和工资总额的构成；最低工资标准的确定、发布和给付；主要的工资制度的种类；工资形式的种类；特殊情况下工资的种类；工资保障措施。 第八章 工作时间和休息休假 掌握工作时间和休息休假的概念；工作日的种类

对绩效管理提出了更高的要求。 二、《劳动合同法》下的绩效管理体系设计 1．绩效计划的制定 绩效计划制定的基础是工作分析。 在绩效管理中，对员工进行绩效考核的主要依据就是事先制定的考核指标，而考核指标的内容在很大程度上来自通过工作分析而形成的岗位说明书，借助岗位说明书来制定考核指标，可以使绩效管理更具科学性和针对性。 一份清晰 的岗位说明书可以让员工清楚自己的岗位职责是什么

31 任国友 副教授、硕士 安全工程系 突发性群体事件的演化规律研究 一般项目 A级 胡广霞、范磊、王瑞、张荔函、安晓文 2020410 10YYA032 唱斗 讲师、博士 安全工程系 北京市农民工的职业危害及健康促进研究 一般项目 A级 徐 桂芹、王宏伟 2020831 10YYA033 周淑秋 副教授、博士 基础部 人群疏散的计算机仿真研究 一般项目 A级 陈歆、孟俊仙 20201231

人员缴费的累计月数情况，领取失业保险金标准和领取期限情况、实际领取 失业保险金月数情况、领取医疗补助金情况、职业培训补贴金额情况、享受免费职业介绍情况、一次性丧葬与抚恤补助金额情况、止领取失业保险金原 因分类 6 登记失业人员和领取失业保险金人员关联分析 按地区等条件分析失业登记时间与领取失业保险金起始时间的关联情况、登记失业人员再就业时间与停止领取失业保险金时间的关联情况等 7

本文运用博弈论方法研究流动人口、疾病与公共卫生政策之间的关系。 传统的智慧认为，当疾病的传播呈现出跨越区域的特征时，为实现全社会卫生状况的有效配置，具有独立管辖权的区域就必须进行政策的协调。 有效的公共卫生管理可以体现为跨区域卫生协调的实施或通过一个中央政府的干预来实现。 我们证明，无论区域采取何种政策，当区域间存在完全自由的人口流动时，有效率的结果是各区域政策博弈的一个纳什均衡解

们申报技师职业资格，第一批 50 名新技师学员正在培训中。 二 是指导困难企业 按照“减薪不下岗、息工不失业”的工作思路，指导企业开展在职职工轮岗培训，并从失业保险 基 金中调剂250 多万元 ， 支持近 20 家国有大中型困难企业开展职工培训 ，稳定了职工队伍。 三 是 以 我市被确定为国家创建创业型城市为契机，组织开展返乡农民工、高校毕业生、下岗失业人员创业培训。 全市共创业培训 8300