劳动

薪酬调整的类别：转正调薪、晋升（降职）调薪、续签调薪、特殊调薪。 薪酬调整的生效日期 转正调薪：从期满次日开始生效； 续签、晋升（降职）、特殊调薪：统一从次月 1 日开始执行，而不在月中生效。 5 员工劳动管理办法 审批流程：人力资源部接调薪通知后，对薪资调整时间及范围进行核实，填写《薪资调整单》，签署人力资源部意见，由分管副总裁审批，报总裁批准。 审批完成后，人力资源部以邮件形式通知到员工本人

质电厂各岗位工作特点，个人劳保用品配备标准如下表： 岗 位 劳保用品种类 配备数量 配备周期 备 注 本文件为 XX绿色能源开发有限公司所有 未经许可不得影印 生物质电厂劳动防护用品管理办法 版次： A/0 页次： 2/7 电厂总经理、副总经 理、综合管理部、燃料 物资部员工 发电维护部副部长、专 责工程师、计划管理员 值长、主值、副值、化 学值班员、设备维护人 员、料场管理员、质检 员

算工资。 ②离场 1530天后确认无因个人问题造成公司财产损失的予以结算工资，（工资由财务人员发到工资卡上或到公司 领取 ）③如在场期间或之后发生因个人问题造成的财产损失或 鸭 群健康问题或安全责任事故，根据事故的情节给与扣发工资或追究其法律责任。 进入场区必须服从管理，遵守场内有关制度，严格按照公司的《操作规程》及《消毒防疫规定》进行作业，否则出现一切责任事故 ， 后果自负或作罚款处理

、年所有员工的实际出勤日数。 制度工日系指月、季、年的实际天数，扣除法定的公休日、节假日。 XX 采石场 工伤保险管理制度 按规定及时、足额为员工缴纳工伤保险费用，员工个人不缴纳费用。 缴费数额为员工工资总额乘以单位缴费率之积。 按照《工伤

根据 省厅要求，在 5 三个月组织开展了农民工劳动合同签订“春暖行动”， 结合劳动保障年检， 加大执法力度，重点查处了一批非法用工，不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者缴纳社会保险费的用工企业，对 个别 企业下达了限期整改指令书。 通过各项执法活动的开展，扩大了劳动合同签订范围， 劳动合同签订率达到 93%以上，超额完成了年初省厅和本局签订的 目标责任。 针对 去 年建设领域用工不规范的现状，

家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。 甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一 )甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提 前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

厂区道路布局符合要求。 厂内各种工艺管道或污水管道布置符合相应规定的要求。 燃料输送系统 贮、运煤系统 煤是一种可自燃物质，在常温空气中由自身的物理和化学作用会放出热量，当放出热量多于向周围环境散失的 热量时，就会造成热量蓄积导致温度逐渐升高 达到自燃点而引起燃烧。 输煤皮带是一种易燃物质，如果输送已经自燃的原煤，输煤皮带容易着火。 在整个输煤系统的运送和破碎过程中，由于设备系统漏泄，设备检修

，我用踏实去面对。 自我 参加工作以来， 工作态度细致严谨，积极 学习专业知识， 迅速 熟悉 掌握相关劳动法律法规，在 工作中不墨守成规， 注重 勇于创新，主动工作 ， 不等不靠。 我 也 信奉诚实、正派的做人 原则，能够正确处理各类事物的轻重缓急，凡事坚决做到以工作为重，顾全大局。 我 在全力做好本职工作的同时，能够积极提出建设性的建议， 建言献策 ，使 自己的 政治思想、工作能力、协调管理等

道完全打开。 图 6 （ 2） 拆装过程 ○ 1 清洁怠速控制阀附近的灰尘。 ○ 2 先拆下控制阀的连接导线，再拆下与之相连的气管或水管，拧下固定螺栓，便可拆下怠速控制阀。 ○ 3 用化油器清洗剂清洗怠速控制阀， 结合抹布，除掉所有积碳、油泥。 ○ 4 装上固定螺栓并拧紧，安装与之相连的气管或水管，插上控制阀的连接导线。 ○ 5 起动发动机，看发动机的运转情况。 必要时进行节气门设定。 四、

由于退休金的增长慢于在职职工工资和物价的增长，老年人的存在为其家庭 带来了一定的经济负担。 老年人的再就业，为家庭带来了经济上的实惠。 从而改变了自己在家庭中“经济负担”的地位，消弥了可能由经济问题产生的隔阂和矛盾。 同时。 再就业的老年人，在充满朝气、活力和流动着的社会生活中，避免了长时期蛰居家庭可能带来的种种不利的心理影响，发挥余热的同时也丰富了自己的生活。 可以说，与非再就业老年人相比