劳动

所医、伤有所管、困有所助”的工作要求，广泛宣传，加强内外协作，努力扩大社会保险覆盖面，逐步形成了广覆盖、保基本、多层次、可持续的社会保险体系。 一是努力扩大社会保险覆盖范围。 我们 以新 增就业人员为扩面重点， 建立并落实“指标分解、通报督导、联动排查、盯住重点人群”四项措施， 努力 将各类群体纳入社会保险制度体系， 为全区 1057 家企业举办扩面推动讲座 13 场， 实现了新增参保企业

面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。  用人单位裁员需要满足的条件 按照 《 劳动合同法 》 第四十一条规定，用人单位裁员需具备以下四个条件： (1)用人单位依照 企业破产 法规定进行重整的。 (2)用人单位生产 经营发生严重困难 的。 (3)企业转产、重大技术革新或者 经营方式调整 ，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化

二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同； ； 、十四、十五及十六条规定情节的； 、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；。 第二十三条 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方： 乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外安排的工作的， 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 双方不能依据本合同第十九

人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一

安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 第二十七条 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。 八、劳动纪律 第二十八条 甲方依法规 定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。 第 3页 共

据实际制定切合实际的劳动服务方案。 以劳动服务指导老师（少先队活动）制定工作方案，根据班级确定劳动服务计划，详细制定各责任区的清洁所达到的要求，劳动次数，劳动的考核等 相关事宜，安排少先队的检查记载。 三、活动方式 在劳动服务指导老师的安排下，每天安排一定数量的班级定时清洁行政办公区、公共区域、教学区与公共区的卫生，由每天的值日教师和值日学生负责检查、公布、评比。 每学期组织学生参加 2－ 3

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十 以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后

业津贴的法定条件是 （ ） 《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的 （ ） 级劳动保障行政部门 《劳动保障监察条例》开始实施的日期是 （ ） 12月 1日 12月 1日 12月 1日 12月 1日 A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的 （ ） 二、多项选择题 (本大题共 5小题，每小题 2分。 共 10分 )

第十八条 因甲方的 原因造成停工、停产、歇业 等 ， 在一个工资支付 周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元（甲方属于国有企业的，其标准 不得 低于 重庆市当年公布的 失业 救济平均水平）或按 执行。 4 六、社会保险和福利待遇 第十九条

的一项重要任务，就是要使所有这些心爱的劳动之角都跟学习紧密地结合起来。 因此，每一位教师都在课堂上、在讲授大纲教材的过程中，注意激发学生对某种劳动活动的兴趣。 例如，早在低年级的时候，学生就获得许多关于植物特别是关于果树的知识。 教师 MH 维尔霍汶娜、 гA 涅斯捷林柯、 E M 日阿连柯，在给低年级学生讲述生物界的时候，就向他们介绍高年级同学在教学实验园地、果园、苗圃里做些什么事。