劳动

照约定的日期支付劳动者工资，至少每月支付一次。 遇法定节假日或休息日，应当提前在法定节假日或休息日最近的工作日支付。 工资协商机制的推动与风险解析 特殊形式的工资支付方式 实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当每月预付部分工资，年终或者考核周期届满时应当付清。 实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或任务完成情况约定，但支付周期超过 1个月的

成一定工作任务为期限的劳动合同。 注：不得约定试用期。 劳动合同的种类 ： 【 条款 】 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者 盖章 生效。 劳动合同文本应当由用人单位和劳动者 各执一份。 注： 劳动合同必须给劳动者持有一份，否则视为没有签订。 用人单位需承担相应的法律责任。 【 法律风险防治 】 ： 在法律上如果劳动者说没有劳动合同

的情形，劳动者提前解除合同的无须支付违约 金。 5． 劳动者有过错，用人单位提前解除劳动合同的，劳动者 仍须支付违约金。 劳动合同实施 条例 第 26条第二款规定：“有下 列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一） 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二） 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）

2020年 3月 31日，中山劳动能力鉴定委员会认定十级工伤，医疗终结日为 2020年 2月 15日。 公司没有为该员工办理工伤保险手续。 有关医疗机构出具证明该员工所受伤需要继续治疗，费用大约为 56万元。 20 争议焦点 • 陈某某的医疗费用和继续治疗费用应否支付。 • 公司应否支付停工留薪期待遇。 21 法院判决： 支付医疗费和继续治疗费 5万元； 支付一次性伤残补助金

女或临时工作者代替在职工人。 • 产品需求弹性 • 消费者的消费需求变化对企业的产量产生决定性的影响，这种产量的变化最终影响到企业职工的工资水平。 产品需求弹性越大，产量受需求影响程度就越大，由此对企业工资水平的影响也就越强烈。 在需求大的企业一般都实行浮动性的工资制度。 24 第三节 补偿性工资差别理论 • 工作的非货币特征 • 补偿性工资理论分析 • 补偿性工资理论的三个前提 •

技术性的 组织性的 休息与生理需要时间 布置工作地时间 准备与结束时间 作业时间 定额时间。 全部时间 工人原因造成的停工 非生产时间 非工人原因造成的停工 非定额时间 定额时间构成 单位产品工时定额 = 作业时间十布置工作地时间十休息与生理需要时间十准备与结束时间／每批产品的数量 = 作业时间 （ l十放宽率 ） 十准备与结束时间／每批产品的数量 三 、 劳动定额的制定方法

资料来自 , 大量管理资料下载 46．在安全目标管理中，对安全目标实施结果要及时进行检查和评价，评价方法是 A．目标执行者根据规定标准自评 B．上级领导根据企业整体目标进行评价 C．首先是目标执行者根据规定标准自评，其次是上级领导以检查结果和目标卡片为依 据，对目标执行者进行指导 D．上级领导对安全 目标管理的全过程进行追踪性评价 答案： C ＼ 7．在开展安全目标管理中

问题公示法： ； ； ；、宣传栏公布。 百朗教育 48 重要比对二： 《 劳动合同法 》 规定用人单位不签订书面劳动合同将面临严苛罚则 • 《 劳动合同法 》 第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 向劳动者每月支付二倍的工资。 ”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

连续工作的年限计算。 二、劳动合同期限的比较 二、劳动合同期限的比较 六、员工辞职的比较 服务期的限制 A 适用限制 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 B 违约金限制： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

应支付因调查而延付的薪资。 第九章 劳动合同的变更、解除与终止 第二十四条 下列情形之一，甲、乙双方可以变更劳动合同： （一） 甲乙双方协商一致； （二） 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （三） 立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的； （四） 依据本合同双方约定的有关条款进行变更的。 第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十六条