劳动

作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。 甲方的生产经营发生严重的。 依据合同第二十九条规定不能就 变更合同达成协议的。 第三十三条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同： 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。 甲方违反合同规定

一种有目的的工作或活动。 • 劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。 11 劳动力的定义 • 传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即 “工人阶级”或产业工人。 • 马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。 • 知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。 “员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。 12 劳动经济学的定义 • 角度一：

场结构下的劳动需求分析 • 卖方垄断企业的劳动需求分析 •买方垄断企业的劳动需求分析 18 卖方垄断企业的劳动需求分析 • 卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者。 由于企业在劳动市场上为完全竞争者，故使用劳动要素的 “ 边际成本 ” 仍然等于不变的工资率。 但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品价格不再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个变量。 因此

IPE  排序法  归类法 3 人员招募与甄选 人力资源规划 人员需求预测 人员供给预测 劳动力过剩与短缺 人员招募 人事政策 招募渠道 招募者 人事政策  内部招聘  外部招聘 内部招聘  优点：梯队建设，激励，减少成本，优化组合  缺点：近亲繁植，  问题：彼得原理 外部招聘  优点：新鲜血液  缺点：成本  问题：人际信用 招聘程序  人员需求  招聘计划：录用标准

能地扩大本法的调整范围。 考虑到劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范，对一些不规范的用工，本法不好调整。 所以对家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员等未作规定。 解解 读读 三三 ：： 合合 同同 订订 立立 的的 原原 则则 和和 效效 力力 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位

间工资级别 ___________，标准工资 _________元；熟练期间工资级别________级，标准工资 ___________元；熟练期满考核定为 ___________级，标准工资___________元。 乙方在试用期满后第一个月起，享受本人的标准工资 _________工资性补贴。 ：甲、乙双方严格遵照《暂行规定》第四章、第五章和省政府实施意见第四、五条规定执行。

解除保护，以及在订立无固定期限合同方面的权益。 2．加重企业违法成本 虽然《劳动法》的出台使劳动者权益得到了很好的维护，但侵犯劳动者权益的现象依然比较普遍。 其中一个重要原因，就是用人单位的违法成本太低，造成一些用人单位肆无忌惮。 所以，这次《劳动合同法》在很多方面都加大了企业的违法成本。 这是劳动立法的另一个突出特点。 《劳动法》规定，劳动合同必须书面订立。 而《劳动合同法》规定

关计划生育政策。 八、合同的变更、解除、重新订立和终止 ( 一 ) 经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 ( 二 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以随时解除劳动合同。 1 、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。 2 、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 3 、乙方严重失职 , 营私舞弊 , 对甲方利 益造成重大损害的。 4 、乙方被依法追究刑事责任的。 5 、法律

)甲方应以货币形 式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。 (四 )乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。 五、劳动保护和劳动条件 (一 )甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。 甲方对乙方进行劳动 安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。 (二 )甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。 (三

本条中的“依法”具体指我国宪法和《中华人民共和国工会法》等。 第八条 本条中的“依照该法律规定”法律指：《中华人民共和国外资企业法》、《中华人民共和国中外合资企业法》 《中华人民共和务中外合作企业法》《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等。 其中“通过大会、职工代表大会”、“参与民主管理”，主要适用于国有企业：“其他形式”指通过工会或推举代表；“与用人单位进行平等协商”，主要适用于非国有企业。