劳动

：劳动者一旦违反 “ 竞业限制 ” 约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第 23条第二款规定，用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 4什么人可以签订 “ 竞业限制 ” 协议。 解答：根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员

计算标准  举例：某员工在 2020年 1月受聘某一家广告公司，任职总经理，并主要负责销售工作。 该员工入职后，没有与单位签订书面劳动合同，员工认为单位与其口头约定，每月固定工资为 8000元，而单位认为，该员工每月固定工资 1500元，然后按照业绩给予提成。 单位以现金形式支付工资。 单位只支付该员工第一个月工资，从第二个月开始拖欠工资。 半年后员工离开了公司，并提出诉讼，要求单位按照每月

位；  E、待岗期间支付最低工资；  F、跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，应当按照用工单位所在地区的标准执行。 中国劳动保障报社法律事务中心 13 六、劳务派遣 对用工方的限制：  A、连续用工不得分割使用；  B、劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；  C、对派遣人员不得再派遣；  D、同工同酬

针对谭氏官府菜的赔偿要求，厨师吴林称，2020年 5月他向谭氏官府菜提出书面辞职报告，同月底，谭氏官府菜各相关部门均签字同意其辞职请求。 因此，他已经按照法律程序办理了离职交接手续，不是无故离职。 同时他还认为，当时的聘用协议本身是不公平的，约定的 500万元违约金远远超过了他的承受能力。 判决 2020年 12月 30日，成都市劳动仲裁委下达了裁决书，认为吴林违反协议约定

动合同； 一次性罚款； 赔偿经济损失； 违约金。 9 开除的法律构成要件 员工开除的法律后果； 开除员工应具备的条件： 厂长（经理）提出； 职代会或职工大会讨论决定； 报告企业主管部门和企业所在地劳动行政部门备案；审批时间从证实职工犯错误之日起不得超过 5个月； 书面通知职工本人。 10 除名的法律构成要件 职工无正当理由经常旷工； 经批评教育无效； 连续旷工超过 15天

严重困难的； • （ 3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； • （ 4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 • 以上（ 1）（ 3）两条属限制性解除条件的增加。 • 当企业需裁员 20人以上或占总数 10%时，应提前 30日向工会或全员说明，听取意见并向劳动局报告后，可以裁员。 2020/9/18 21

唐某是某日资企业总务处经理 ， 负责公司人事行政工作。 后唐某组织该企业部分员工成立了企业工会 ，唐某被选为工会主席。 担任工会主席后 ， 唐某即积极维护员工权益 ， 针对公司违法事件向有关部门举报 ， 并支持和代理公司员工就权益维护与公司仲裁和诉讼。 此后 ， 唐某向有关部门举报公司自备水井卫生不合格。 卫生检疫部门经过检查发现该公司卫生许可证没有及时年检 ， 遂作出罚款 5000元的行政处罚

退休 年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同 时， 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第 一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 经济责任： 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 关于过渡期的问题 

续，请问我应当怎样办吗。 周强华 周先生： 在解除劳动关系劳动者和用人单位发 生争议时，用人单位往往不愿提请劳动争议仲裁，也不给劳动者办理人事档案调转手续；没有人事档案既影响劳动者求职，也造成劳动者无法与新的用人单位建立合法、完备的劳动合同关系，还影响劳动者办理社会保险、出国政审手续、技术职称评定和使劳动者丧失进一步求学深造、报考国家公务员的机会；对于劳动者极其不利，是当前劳动纠纷中的热点问题。

在利比亚工作期间，乙方不得私自串岗、不得缺勤、不得打架斗殴、不得擅自外出、不得消极怠工、不得藏奸耍滑。 乙方不得擅自离开工作岗位，工程未完工或未经甲方同意不得擅自回国。 不允许乙方在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。 乙方不得私自离职为他人打工。 否则，乙方必须对上述行为给甲方造成的经济损失进行赔偿。 因乙方私自离岗或出逃而发生的一切后果均由乙方个人负责，乙方 不得通过其 家属