劳动

动合同： 在试用期间被证明不符合 录用条件的；’ 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 (三 )具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

适应这一变化，还是保持原来的习惯，其结果在一次近似的意义上都是一样的。 惯性的或单凭经验行事的行为通常会给行为者带来损失，不过，相对于最优化的回报而言，这一损失是二次无穷小的。 ”反过来，如果对外在环境的变化如货币供给的变化作出理性的及时反应，其决策成本是很高的，而惯性的决策方式几乎是没有决策成本的。 这样，只有价格决策成本大于价格的变动带给企业的收益，企业选择维持原来的价格就是明智的、理性的

策略 Progress Strategy 技术版权所有 169。 劳动大厦研究咨询报告 于于 劳劳 动动 大大 厦厦 的的 管管 理理 模模 式式 普普 遍遍 认认 为为 应应 采采 用用 专专 业业 化化 管管 理理 在酒店业的经营管理高度专业化的今天，各类企事业单位的中高层管理人员对于劳动大厦的管理模式普遍认为应采用专业 化管理。 其中国际酒店经营管理水平仍然得到公认

《 劳动法 》 下的民主程序模式：职代会与职工大会程序；董事会与股东大会程序；工会与集体协商； 《 劳动合同法 》 下的民主程序：第一步召开大会；第二步平等协商 问题程序：党委决议、经理（行政）办公会、领导班子会议； 6 五、工会与的地位与组建 工会在 《 劳动合同法 》 中的地位； 工会委员的产生方式； 专职（不少于千分之三）与兼职工会委员； 注重掌握并发挥工会的作用。 7 六

中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 9 页 共 21 页 三是围绕政策性问题加强调研。 就劳动和社会保障工作中的政策性问题，研究具体办法，充分征求意见，出台了特殊工种退休持职业资格证办理的规范性文件，建立就业准入与退休准入相结合的制度；取消了机关事业单位养老保险 “ 双基数 ” ，在全省率先实行机关事业单位养老保险缴费与待遇挂钩办法；调整了养老保险缴费比例

定编由人力资源部会同各有关部门共同制定。 第四条 在所有用人 的地方，均应执行定岗、定编标准，严格按定岗、定编配备人员和组织生产； 第五条 劳动定岗、定编水平，应力求“先进合理、贯彻高效、满负荷”原则。 第六条 劳动定岗、定编即是编制劳动计划的依据，也是保证贯彻执行劳动计划的具体措施。 劳动定岗、定编应经常进行测定和分析，一般情况下

地，本人来不及办理《员工出差申报表》的，部室、车间领导应在该员工出差后的二天内代为办理《员工出差申报表》并交到人力资源部。 未按规定时间办理者，部室、车间领导扣罚款 10 元。 部室、车间领导出差需向公司分管领导申报；其它员工出差向部室、车间领导申 报。 员工在正常上班时间内，当天既无打卡也无请假、出差手续的，即为缺勤，按旷工处理。 若违反者对代打卡的和密码使用者，各处罚款100 元。

非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的； 患职业病或因工负伤 ，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的； 如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的； 在甲方工作满 10 年，距法定退休年限 3 年以内的； 国家法律、法规、规章规定的其他情况。 乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合： 甲方不履行本合同的； 甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的； 甲方劳动安全、工作条件不合国家规定

资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。 本条（劳动法第四十六条）中的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 《上海市劳动合同条例》 市人大常委会第 58号 第十八条 劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定；低于集体合同规定的 ，适用集体合同的规定

育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 第九条规定：有不满一岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。 多胞 胎生育的，每多哺乳一 个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 三