劳动

明显过高的违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。 为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约 定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其 10 进行专业技术培训的， 可以与 该 劳动者 订立协议， 约定服务期。 劳动者违反服务期约定的

好。 ） 违反操作规程，造成 甲方 经济损失的； 工作 态度很差， 影响公司 利益 或损害 公司形象 的 ； 不服从正常 岗位 调动的； 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的； 无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的； 犯有其他严重错误的。 第 七 条 合同的变更 （ 一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。 （二） 订立本合同所依据的法律、法规 、 规章发生变化时， 应当依法 变更

婚假、丧假、产假等，休假期间工资照发。 员工因私事请假，公司不予发放工资。 第二十条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （ 1）代扣代缴员工个人所得税； （ 2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； （ 3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （ 4）扣除依法赔 偿给公司的费用； （ 5）劳动合同约定的可以减发的工资； （

一，甲方不得解除本合同； 患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的； 患职业病或因工负伤 ，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的； 如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的； 在甲方工作满 10 年，距法定退休年限 3 年以内的； 国家法律、法规、规章规定的其他情况。 乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合： 甲方不履行本合同的； 甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的；

九条 用人单位与 劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 解析：增加了劳动者向单位索要工资的途径。 对于单位未按规定支付工资的

是劳动参与率的一种重要影响因素，可以体现女性参与劳动的生命周期特征。 一般说来，年龄越大越倾向于不参加劳动。 见下表： 文化程度因素 文化程度反映的是劳动者的人力资本含量，一般来说，文化程度越高，劳动参与概率越大，反之，越小。 见下表： 家庭因素 对于已婚的妇女来说，家庭的因素被认为是影响女性劳动参与率的重要因素。 首先来看丈夫的收入对妻子的影响，见下表： 为了更好的得出结论，用 Juhnamp

同时，盟就业局推荐 2 名同志参加了自治区职业指导师考评员、 模特培训，获考评员、模特资格，为在我盟开展职业 指导资格认定工作打下了良好的基础。 二是职业介绍建设进一步强 化。 各地按照 “ 三化 ”的要求，加大了中心职业介绍机构建设，全盟各旗县 市都在临街建设了职业介绍大厅。 8 月中旬，盟职业介绍中心成功地举办了一次人才劳务交流大会，有 75 个用人单位入市招聘，提供岗位 975 个 ，

ervice with such Employee. If the Employee breaches the agreement on the term of service, he shall pay liquidated damages to the Employer as agreed. The measure of the liquidated damages may not

（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

al version 111 向劳动者支付经济补偿金的链接条款 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (第二十六条