劳动

中国最大的资料库下载 二审稿立法思路 给予劳动者一个僵化的劳动关系才能保护劳动者 铁饭碗 能进不能出 铁交椅 能上不能下 铁工资 能高不能低 来自 中国最大的资料库下载 三铁保护模式 标准劳动关系 来自 中国最大的资料库下载 劳动合同法的立法思路 工龄满十年员工续签合同必须签订无固定期限合同 签订两次固定期合同后续签合同必须签订无固定期限合同 不依法签订无固定期限劳动合同的，双倍赔偿

条第一款第五项、第三十九条第五项、第八十六条）  要点 劳动合同无效的，有过错的一方须承担赔偿责任。  解读 欺诈。 隐瞒。 平等保护劳动者和用人单位  影响 缺乏必要条款 /手续订立的合同可能归于无效  对策 用人单位须完善劳动合同条款，遵循一定的程序订立 劳动者伪造证书、职业经历等 合同无效的认定及后果  A 认定的情形  下列劳动合同无效或者部分无效：  （ 1）以欺诈

来自 料库下载 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的相互作用 来自 料库下载 来自 料库下载 第三节 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析  卖方垄断企业的劳动需求分析  买方垄断企业的劳动需求分析 来自 料库下载 卖方垄断企业的劳动需求分析  卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者。  由于企业在劳动市场上为完全竞争者，故使用劳动要素的 “ 边际成本 ”

工会在工资决定机制中的作用。 邓洛普和罗斯都对工会所追求的工资政策进行了细致的经济学分析。 邓洛普将工会视为经济理论中一个组织，利用理性决策者模型对之进行分析。 罗斯认为不能将工会视为一个经济组织，工会是一个政治组织。 17 来自 料库下载 • 60年代，刘易斯对工会在何种程度上影响了劳动市场运行结果的问题进行了研究，其贡献在于重新指明了劳动经济学向分析和定量的角度发展的方向。

《 补充协议 》 ， 并支付违约金10万元。 中国劳动保障报社法律事务中心 26 企业过错时的员工离职 • （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律

一是 （第二十二条） 在培训服务期约定中约定违约金。 二是 （第二十三条） 在竞业限制约定中约定违约金。 违约金 （ 7/16） 除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金 （第二十五条） ，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 对于约定由用人单位承担的违约金，没有作出禁止性规定。 违约金 （第三十条） 规定

（五） 工作时间和休息休假 ；  （六）劳动报酬；  （七） 社会保险 ；  （八）劳动保护、劳动条件和 职业危害防护 ；  （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  劳动合同除前款规定的 必备条款 外，用人单位与劳动者 可以 约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 条文解析 试用期  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

2） 对劳动者进行了重新培训或调岗 （ 3） 重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位； （ 4） 根据本单位工作年限支付经济补偿金。 中国劳动保障报社法律事务中心 12 十二、如何裁掉长期泡病号员工 医疗期期满解除的构成要件 （ 1）劳动者属于患病或非因工负伤； （ 2）劳动者的医疗期已经结束； （ 3）劳动者不能从事原工作； （ 4）调整岗位后仍不能从事的； (5)

保守用人单位的商业秘密和与 知识产权相 关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合 同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 在解除或者终止劳动合同后， 在竞业限制期限内按月给 予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级 管理人员、高级技术人员和其他负有 保密义务的人员。

域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中国劳动保障报社法律事务中心 36 案例 某培训公司核心员工迅速成长，遂萌生自行开设培训公司同业竞争的念头，为了合情合理