劳动

、约定明确；天津蓟县冀海河争议； B、约定模糊； C、通过岗位协议明确。 岗位职责与岗位描述的重要性； 岗位变更技巧； 中国劳动保障报社法律事务中心 5 二、合同订立的技巧与注意事项  工资报酬约定的常见方式： A、最低工资约定法。 北京某高新公司工资争议； B、工资全额约定法；C、实得工资法。 富盛广告工资争议； D、基本工资法。 E、基本工资加绩效工资法。 工资变更技巧；

 F、职工不愿订立的要注意保留证据；  G、 合理运用 《 劳动合同法 》 的次数计算规定。 中国劳动保障报社法律事务中心 8 试用期运用不当风险 A、试用期期限要合法； B、试用期企业不能脱离劳动合同而存在； C、试用期工资标准有限制； D、试用期解除理由应充分。 中国劳动保障报社法律事务中心 9 风险对策 A、依法确定试用期限； B、完善约定录用条件； C

设计  第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和 工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和 职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  第五十八条

第三部分 劳动合同专项 劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 的 条 件 随 时 解 除 单位以不正当手段压迫工作 单位违章指挥工作 未约定提供劳动保护或者劳动条件的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 试用期提前三天 规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益 以不正当理由订立或变更合同的 未及时足额支付劳动报酬的 合同期提前三十天 非全日制用工形式的 第三部分 劳动合同专项 用 人 单 位 解 除

3日 ， 杨某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由 ， 作出不予受理的决定 ， 杨某不服 ， 依法向人民法院提起诉讼 ， 人民法院以诉讼请求不属于劳动争议为由 ， 裁定不予受理 ， 要求另行起诉。 请大家分析： （ 1） 该案件是否适用劳动法。 （ 2） 仲裁委员会的决定和人民法院的裁定是否正确。 请根据法律规定说明理由。 分析： （ 1）

社保外，还应支付员工经济补偿金（每服务一年补给一个月工资）  因应对策 ：  尽量做到合法化、规范化，包括社保缴纳、工作时间、加班费支付等  努力创造使员工留恋的工作环境和氛围，使每个人都能看到比较清晰的自身发展的前景，愿意和公司同进退，从而不会为了短期利益与公司对簿公堂。 人力资源部 0794 风险提示四：合同到期公司终止也要给补偿  风险等级 ： 中  法律规定 ： 

条第一款第五项、第三十九条第五项、第八十六条）  要点 劳动合同无效的，有过错的一方须承担赔偿责任。  解读 欺诈。 隐瞒。 平等保护劳动者和用人单位  影响 缺乏必要条款 /手续订立的合同可能归于无效  对策 用人单位须完善劳动合同条款，遵循一定的程序订立 劳动者伪造证书、职业经历等 合同无效的认定及后果  A 认定的情形  下列劳动合同无效或者部分无效：  （ 1）以欺诈

了较大的限制，只允许用人单位在服务期协议、保密协议以及竞业限制协议中约定违约金条款，在其他情形下约定的违约金条款均为无效条款。 十三、劳动合同的无效及其法律后果 下列劳动合同无效或者部分 无效： （ 一 ） 以欺诈 、胁迫的手段或者 乘人之危 ， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （ 二 ） 用人单位免除自己的法定责任 、 排除劳动者权利的；（ 三 ） 违反法律 、 行政法规

动合同的几种情况 – 条款违反国家法律法规 – 采取欺诈、胁迫、趁人之危 – 企业免除自己的法律责任，排除劳动者权益 无固定期限劳动合同 • 条件 – 劳动者在用人单位连续工作满十年 – 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； – 连续两次签订固定期限劳动合同的，再次签订劳动合同的 – 用工之日起超过一年不签书面劳动合同的

x年 6月 30日到期。 到期后公司不再与他续订，该如何补偿。  07年无补偿； 08年半年，补偿半个月。  小张于 20xx年 7月 1份与公司签订了一年期限的劳动合同， 20xx年 6月 30日到期。 08年 5月公司强行与他解除合同，该如何赔偿。  07年半年，赔偿一个月工资， 08年半年，赔偿半个月工资的双倍。  补偿时间分断计算，补偿标准分断计算吗。  分断，