劳动
新劳动合同法员工手册制订技巧及风险控制培训教材(编辑修改稿)
14. 附则（制度的解释权、修订权、生效时间等） 20 员工招聘管理制度 一、本制度订立的必要性 明确新员工招聘录用的职权 明确增员的审批程序 有利于与 《 劳动合同法 》 第四十一条第二款的衔接 • 注：用人单位在 6个月内重新招用人员的，应当通知 被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。 21 员工招聘制度 二、员工招聘制度应明确的内容 非人力资源部门，任何部门不得擅自招聘、录用新员工