劳动保护

生产环境。 记 :加快经济发展方式转变 ,是我国经济领域的一场深刻变革。 这种转变对工会劳动保护工作有哪些影响 ? 张 :转变经济发展方式是在探索和把握我国经济发展规律的基础上提出的重要方针 ,也是从当前我国 经济发展的实际出发提出的重大战略。 职业安全卫生工作与经济社会发展的内在联系十分紧密 ,也必然有其明显的阶段性特征。 从总体上看 ,加快转变经济发展方式 ,将使我国经济从过度关注 GDP

泛宣 传，并运用座谈会、知识答题等形式，开展了丰富多彩的宣传活动。 其次 借助社会力量，扩大影响。 我院妇产科、公共卫生科 开展政策解答、免费妇检、健康咨询、检查等活动，提高了《 女职工劳动保护特别规定 》的透明度，增进了女职工自我保护意识 ， 切实维护女职工合法权益。 二是上下联动，营造氛围。 为了推动《 女职工劳动保护特别规定 》的贯彻落实， 我院根据卫生局有关工作安排 ，对学习宣传贯彻《

”隔离标志，并配备消防设施。 、照明、消防器材，保持适宜的温、湿度和职业卫生安全。 、防盗、防水、易燃、电击等意外伤害几个方面加强注意。 办公室应在日常工作中，经常巡检各部门，注意消除不安全因素，并监督各部门安全生产执行情况。 、资料室等部门要配备消防器材。 ，下班要关好水、电、煤气开关及关闭门窗，发现安全隐患及时上报。 ，行车遵守交通法规，按规定定期检查。 ，办公室要即时处理，并组织调查

卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的审查验收。 制止违章指挥、违章作业。 在监督检查时，发现违反国家劳动保护法律法规的问题，向本单位提出整改或处理意见；对问题严重的，下达《限期解决问题通知书》，要求限期解决；对拒不执行的，建议有关部门采取强制性措施。 在生产过程中发现明显重大事故隐

工进行健康检查。 监督和协助行政落实女职工特殊保护的有关规定。 第十四条 对违反国家劳动保护法律法规，存在事故隐患和职业危害，有权要求限期解决，对拒不执行的，应报上级工会组织和国家劳动安全检查部门，采取强制性措施。 第十六条 对侵犯职工劳动保护正当权益的行为与事件，有权向主管部门反映和要求解决，维护职工合法权益。 3 第十七条 工作内容及记录 一、建立健 全公司工会劳动保护监督检查组织网络。 二

跟踪 员工安全代表安全日管控登入、整改的情况； 跟踪 “ 一岗双责，协力安全互保责任制 ” 实施情况； 检查 基层工会劳动保护监督工作、安全履责情况； 跟踪 2020年工会劳动保护监督检查计划实施情况； 跟踪 “防寒保暖” 现场调研，了解各单位相关需求； 跟踪 “行为观察法”、“岗位规程找茬” 执行情况； 劳动保护监督检查工作 二、 2020年 10月份主要工作 2020 年 10

检查，并进行一次“建筑施工安全工会检查标准”的自检，认真填写自检记录，整改发现问题。 培训制度：工会劳动保护监督检查员每年参加相关知识的培训不低于 24 小时，有安全资质的要积极参加安全资质年审培训；班组劳动保护检查员的安全培训，每年不低于 16 学时，每年至少进行一次全员安 全培训。 信息反馈制度：工会劳动保护工作要贯彻系统管理原则，项目工会要及时下情上达。 上情下达，按要求及时进行信息反馈

为员工提供适合的劳动防护用品。 发放劳动防护用品时应提供正确使用的培训。 XX 采石场 职业危害预防制度 在生产过程、劳动过程、作业环境中存在的危害劳动者健康的因素，称为职业性危害因素。 由职业性危害因素所引起的疾病称为职业病，职业病危害因素按其来源可概括为三类： （ 1）与生

没有安全 企业就没有未来的生存，为此，以安全生产法律、法规为准绳，坚持管生产，必须管好安全的原则，按照落实责任，控制源头，注重现场，强化管理，抓好信息的要求，加大安全管理力度，树立以人为本的观念，提高全员安全素质。 近年来，我项目部在安全管理方面取得较好的成果和积累了许多宝贵的经验，科室部门及项目部能够做到自我保障和协调保障，但近年来还是存在一些不足之处，主要表面为：各项目部

XXXX 化学有限公司 ZT/XXXX7 劳动防护用品和保健品发放管理制度 56 第十一条 超标准或特殊情况下领用劳动保护用品由使用单位写出书面申请，经总经理批准后，方可领用。 第十二条 车间停车或处于非正常生产状态时劳保用品的发放根据停车时的工作性质相应调整。 第四章 劳动保护用品的采购、验收、保管和发放 第十三条 各使用部门每月下旬提报计划，每次报两 个月的使用量。 第十四条