劳动法

出勤刷卡 1）公司以员工电脑工卡记录之时间，同时结合部门登记的考勤记录作为工作考勤，并以此计算其工资； 2）除公司高层或授权批准者外，任何员工上下班必须按规定排队刷卡；且刷卡时间以公司设置时钟为准；严禁任何人代打或授意他人代打卡，一经发现，将严格按照第 15 页 共 23 页 员工手册 (2020 年版 ) 《员工奖惩制度》处理； 3）各员工须妥善保管好自己工卡

如果劳动合同没有约定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随意调整劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者的劳动报酬，造成劳动关系的极不稳定，因此是必不可少的。 工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己 的工作地点

动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。 结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。 调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。 ９０．劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的仲裁申请，应逐件向仲裁委员会报告并说明情况，仲裁委员会认为应当受理的，应及时通知当事人。

形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一 )在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二 )严重违反用人单位的规章制度的。 (三 )严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四

拒不改正的； 因本法十六条款项规定的情形劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 十条有下列情形的，用人提前三十日以书面通知劳动者本人或者额 (定稿版） 外支付劳动者月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后从事原工作，也从事由用人另行安排的工作的； 劳动者胜任工作，培训或者工作岗位，仍胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况重大，劳动合同无法

党委书记、工会主席等党群专职人员可以与用人单位签订劳动合同，也可以与上级部门聘任机关签订劳动合同。 对由国家有关组织行政部门管理的企 业领导人，可以不签订劳动合同。 2用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位初次实行劳动合同制度，以及事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同的。 劳动者在用人单位工作满十年的，双方劳动合同未到期，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方可以协商变更劳动合同期限

负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的 80%。 三、 关于病假期间的工资待遇 关于企业职工病假期间工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都已按照劳动保险条例有关规定执行。 即：职工请病假在六个月以内的

发布 三、最低工资的给付 第四节 几种主要的工资制度 一、工资等级制度 二、结构工资制度 三、效益工资制度 第五节 工资形式 一、工资形式的概念 二、计时工资 三、计件工资 四、奖金 五、津贴 第六节 特殊情况下的工资 一、特殊情况下的工资的概念 二、特殊情况下工资的种类及支付规定 第七节 工资保障 一、工资保障的概念及意义 二、工资支付办法 劳动法 7 上海法律网 三、工资保障措施 四

权威资料 9 动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： (一 )发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 (二 )生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障

 第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系