劳动法

产后 75 天；难产的增加产假 30 天；多胞胎生育的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15天；女工怀孕 4 个月流产时，给予 15 至 30天的产假；如果怀孕 4 个月以上流产的，给 13 予 42 天的产假；有独生子女证增加 35 日的产假；男方享受 10 日的看护假；实行晚育的增加产假 15 天。 ④待工工资： 非因 劳动者原因造成停工、停产在一个工资周期内的

基本原则，促进就业制度，劳动合同制度，工资、工作时间和休息休假，未成年工的特殊保护，职业培训、劳动纪律和奖惩，劳动监督检查以及违反劳动法的法律责任等内容。 通过本课程的学习，学生应了解劳动法的发展历史，劳动法的法律渊源以及劳动法的指导思想，系统掌握劳动法的基本法律制度，并能结合实际分析和解决一些难点问题，为以后的专业学习奠定良好的基础。 合同法（ 32学时）： 合同法 是法学专业必修的一门专业课

规定的情形致使劳动合同无效的； (六 )法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一 )在试用期间被证明不符合录用条件的； (二

务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被

的那么可怕。 所谓无固定期限劳动合同，实质上就是在特殊条件下，企业必须与劳动者订立的劳动合同，它与固定期限劳动合同相比：在 解除条件上，除了不能以合同到期为由解除外，并无其它区别，同样可以依双方约定或法律规定而解除；在经济补偿金的支付标准上，与固定期限劳动合同也没有区别。 其实这项规定主要是对企业的人力资源管理水平提出了更高要求。 此处需提醒劳动者注意的是：《劳动合同法》中所指的

同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用 人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的

医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用； （四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用； （五）劳动合同约定的其他赔偿费用。 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同， 对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（ 四 ） 法律 、 行政法规规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿 解除合同类型 时间要求 补偿金 过错性解除 随时 不支付补偿 非过错性解除 提前 30天通知 支付补偿金 经济裁员 提前 30天通知 支付补偿金 协商解除合同（ 由企业提议 ） 随时 支付补偿金 劳动者解除合同 提前 30天通知 不支付补偿金 经济补偿金的支付标准 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限 ，

3日 ， 杨某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由 ， 作出不予受理的决定 ， 杨某不服 ， 依法向人民法院提起诉讼 ， 人民法院以诉讼请求不属于劳动争议为由 ， 裁定不予受理 ， 要求另行起诉。 请大家分析： （ 1） 该案件是否适用劳动法。 （ 2） 仲裁委员会的决定和人民法院的裁定是否正确。 请根据法律规定说明理由。 分析： （ 1）

动法自 1995年 1月 1日起施行。 五、劳动法中的人权问题 人权问题是世界各国所共同关注的问题，从各国对人权的态度来看，西方国家主要强调公民权利和政治 权利，发展中国家则更加强调个人的经济、社会、文化权利和生存权、发展权等，生存权又主要体现为劳动权，因此，人权保护与劳动法有密切关系。 在本次研讨会中，与会者专门就该问题进行了讨论。 在我国，人权一直是我国政府所特别关注并致力发展的事业