劳动工资

关人员职务工资， 严格 按照 制度工作日 考核支付。 采掘辅助区队管理人员职务工资，执行日工资，以 28 天为计算基础，按实际出勤支付。 区队副职在履行正职职责超过 1 月时，用本单位超额工资按出勤每天支付 30元补助 （不超过正职标准）。 双头双面的区队，党政正职职务工资上浮 50%， 主管 技术员支付 300元， 技术员支付 200元。 分头分面考核支付。 ㈡ 、 工人工资的支付 以按劳分配

人 人 — 01 02 03 71 — 05 06 07 08 — 09 10 11 二、工资 从业人员工资 总额 按人员类型分 在岗职工 基本工资 绩效工资 工资性津贴和补贴 其他工资 劳务派遣人员 其他从业人员 — 千元 — 千元 千元 千元 千元 千元 千元 千元 — 12 — 13 14 15 16 17 18 19 补充资料：本表数据包含的单位数 (51) 个 单位负责人： 统计负责人

收入分配的主要方式。 工资指导线制度 劳动力市场工资指导价位制度 人工成本预测预警制度 最低工资规定 工资集体谈判 十三、弹性工资计划的核定原则。 坚持 “两低于 ”原则 根据经济增长高低，适当调节工资增长幅度 控制企业人工成本的过快增长，提高企业市场竞争力 通过控制工资总额，间接控制职工人数，促进社会稳定 十四、工资指导线的优越性表现在。 适合市场经济体制改革的要求，操作性强，政策透明度高。

然在建筑企业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。 如果是自行招用的临时人员、农民工和非个体工商户的工程队，这些人员应由建筑企业统计为在岗职工； 其他从业人员： 指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。 此类人员实际参加本单位生产或工作并从本单位取得相应劳动报酬的人员。 具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者

20xx 年退二线的在岗人员，其待遇是竞聘上什么岗，就拿什么岗的工资待遇（聘用到高级岗位的，享受高级岗位待遇，聘用到中级岗位的，享受中级岗位待遇）。 对于不在岗，即退二线后未竞聘上岗的人员，可离岗休养，其待遇按地方现行退休办法计算离岗休养生活费，同时，按月计发从事中层管理岗位年限津贴，即从事厂属单位行政第一管理者（含工厂的副职）以 30 元 /年的标准，从事其他 4 中层管理岗位的以 20元

档，奖金系数下浮 ，质量工资系数按 ，其他工资按在职中层岗位支付。 20xx 年退二线的在岗人员，其待遇是竞聘上什么岗，就拿什么岗的工资待遇（聘用到高级岗位的，享受高级岗位待遇，聘用到中级岗位的，享受中级岗位待遇）。 对于不在岗，即退二线后未竞聘上岗的人员，可离岗休养，其待遇按地方现行退休办法计算离岗休养生活费，同时，按月计发从事中层管理岗位年限津贴