劳动合同

付加班工资。 乙方享受法定节假 日和甲方规定的有薪假期。 甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 四、劳动报酬 乙方正常工作时间工资为底薪加绩效奖金／补贴加年终奖 ，底薪。 年终奖年底统一发放，中途辞职者视为自动放弃。 甲方工资支付周期为 每 月 1 日至 每 月 最后一 日 ，定次月 15 日为发薪日。 五、保险和福利待遇

； 职员 分 管理 /技术 （除研发部其它部门都为 管理） 普工 生产 工作地点 ，公司 注册 地址 工作时间和休息休假； 按合同第 2 种方式确定乙方休息时间。 乙方的其他休息安排；依本企业规章执行。 劳动报酬； 按 合同 第 1 种方式。 按员工实际薪资填写， 基本工资和试用期工资 均 不得低于 当地 最低薪资标准。 甲方给乙方发放工资的时间 为每月 20 号。 社会保险和福利待遇

限不满三个月的，不得约定试用期。 （二）劳动合同履行 劳动合同双方当事人应严格履行劳动合同所约定的义务，承担相应责任。 劳动合同的变更：医院与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同采用书面形式，变更后的劳动合同文本由医院和职工各执一份。 （三）终止或解除劳动关系

工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司和员工协商不能就变更劳动合同达成 协议的； 公司濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，或者调整经营方针策略，确须裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

项目部的 现场 指挥、经管管理 等 各种规章制度。 指导和督促 项目部管理人员 及 各班组 人员做好本职工作。 2） 组织项目的施工例会、碰头会，解决施工中出现的问题。 处理和解决设计、施工、质量、验收等环节出现的技术难题，从技术上提出降低工程造价和成本费3 用的措施，降低建设成本。 负责处理现场突发的有关重大问题。 3） 组织编制月度、季度、年度工作计划和组织实施

工程总包合同条款。 做好工程部对外的联络、交往，负责协调工程建设相关各方的业务关系。 3 现场指挥管理 1）负责并主持项目部全面工作，健全项目部的现场指挥、经管管理等各种规章制度。 指导和督促项目部管理人员及各班组人员做好本职工作。 2）组织项目的施工例会、碰头会，解决施工中出现的问题。 处理和解决设计、施工、质量、验收等环节出现的技术难题，从技术上提出降低工程造价和成本费用的措施，降低建设成本

保险费的。 第二十二条 符合下列条件之一的，劳动合同即行终止： 7 （一）劳动合同期限届满的； （二）劳 动合同约定的终止条件出现的； （三）员工达到法定退休条件的； （四）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （五）公司依法破产、解散的。 第二十三条 劳动合同期限届满前，公司应提前 30 日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知员工，经协商办理终止或续订劳动合同的手续。 第二十四条

业限制，须在竞业限制期限内按月支付竞业限制经济补偿金，支付标准 按双方约定执行。 本单位的岗位普遍不属于拥有商业秘密的特殊岗位，不建议对离职员工约定竞业限制，增加人力成本开支。 涉及条款： “第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

动合同届满的，应在期满前 30 日内确定续签意向。 初签 注意事项： 审查劳动者的年龄。 审查劳动者学历、资格、工作经历、个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险。 查验劳动者 是否 与其他单位 存在 劳动关系。 续签注意事项： 公司人事 行政部 根据 职员工合同即将 到期 时间，提前30 日与其 确定续签意向， 填写《 续签劳动合同意见书》。 职

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。 乙方应当按照甲方安 排的工作内容及要求履行劳动义务。 4 （三） 四、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方经协商确认执行 条款，平均每周工作不超过四十小时。 A、甲方实行每天 小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下： 每周周 至周 工作，上午，下午。 每周周 为休息日。 B