劳动合同

任务不足待工、转产、改制、重大技术革新、产业升级、 经营方式调整、部门撤销兼并、停工待料、场地装修、场地拆迁、经营淡季、责令停业或关闭等。 以及国家对甲方业务覆盖地区所发生的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件而采取了应急处臵措施的，在一个工资支付周期内的，甲方按劳动合同及上岗协议约定的标准支付乙方工资。 乙方现认可，在该工资支付周期后，若此后乙方提供了正常劳动，则甲方 按长沙

该公司解除与李某劳动合同的行为是错误的。 正确的做法是： 让李某享受医疗期 (医疗期是指劳动者因患病停止工作进行医疗，用人单位不得解除劳动合同的时限 )，待李某病愈上班后，继续对其试用。 如果李某确实不能从事原工作，公司可以依据劳动法的相关规定，解除与他的劳动合同。 经济性裁员 指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，用人单位为了改善生产经营状况而辞退成批人员。

予员工 08 年 1 月后连续工龄补偿金。 (连续工龄 满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满一年的，六个月以下的按半年计用人部门审批 用人部门提前 10 天提交 《人员退回呈报表》 并征求工会意见 NO OK HRD 办理转正调薪 新员工提前 10天提交 《新员工转正申请 》 OK HRD 办理解除合同，出具证明，转移社保 新员工转正考试 OK 算，支付半个月工资 )

经济性裁员 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百 分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 意见后，裁减人员方案（裁员方案内容包括被裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法）经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （ 1）依照企业破产法规定进行重整的； （

月 日止，合同期限为 年。 □ 无固定期限的劳动合同，自 年 月 日开始，双方约定当事人一方提前三周通知对方。

，在宿舍打架斗殴 的 与本公司无关，后果 由乙方 自负。 5．终止或解除劳动合同时，乙方应交回其个人所积累或保管使用的各类资料，图纸，档案。 台账及各种生产的配件，办公用品等，丢失则按原价的 5 倍赔偿给甲方。 第四条 合同生效后 ， 甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。 任何一方解除合同 ， 须提前 10 天通知对方 ,双 方 达成协议后才 能解 除合同 ， 并办理有关手续。

有权对乙方执行规章制度的情况进行督促、检查、考核和奖惩。 （三）甲方有义务为乙方开展工作创造相应的条 件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业无关的一切活动， 凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负。 （四） 乙方要爱护和维护公司的形象及荣誉，保守公司商业机密，不得传播或做出与公司形象及荣誉相抵毁的行为， 凡由此产生的一切后果由本人承担，公司有权究其全部责任

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的， 由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 伤残津贴实际金额低于当地工资标准的，由用人单位补足差额。 【知识点】 工伤保险 20. 【答案】 B 【解析】 （ 1）单位每月缴费中转入张甲个人账户额

4 四、 劳动报酬 第八条 乙方 正常工作期间月 工资为 元 ，合同期内 试用期的工资为 元。 乙方试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并 不得低于本市 当年 最低工资标准。 第九条 甲方每月 日 以货币形式向乙方支付工资， 如遇节假日或休 息日，则提前在最近的工作日支付。 第十条 由于 甲方 原因致使 乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元

解析』本题考核劳动合同订立的形式。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 8.（ 2020 年）方某工作已满 15 年， 2020 年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5 天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。 乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。 5 天年休 假 10 天年休假 15 天年休假 [答疑编号 5698020208] 『正确答案』 B