劳动纪律
10 年的为 6个月； 工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5年以下的为 6个月， 5年以上 10 年以下的为 9个月， 10 年以上 15 年以下的为 12 个月， 15 年以上 20年以下的为 18 个月， 20 年以上的为 24 个月。 ⑴ 病假在 10 天以内，按天扣生产奖金 或考核酬金 ；病假在10 天 — 1 个月 ，扣发当月生产奖金 或考核酬金。 ⑵ 累计病假在 1
禁带烟火进入生产区，车间所有员工有责任对外来懂原材料火装货的车辆及其他运输车辆进行监督，发现有吸烟现象立即制止。 车间运输设备发生故障检修时，必须断开电源，做好标识后才能检修，不得违章作业或野蛮操作。 各岗位必须保持配电按钮箱洁净干燥，做到无灰尘、无油污，严禁戴有 ..或污垢及潮湿的手套按按钮，更不得用硬物金属物顶按钮。 1在所有产品半成品中间体烘干粉碎过程中，作业 人员应穿戴好劳保用品进行操作
处找值班医生或护士，不在岗者，按旷工论处。 1加班管理： ，可于正常工作时间以外指定人员加班或 轮值夜班，被指定或应轮班的人员，除因特殊情况经所属主管核准外，不得拒绝，违者以不服上级指挥论处； 《值班、加班管理办法》有关规定给于补贴； ，除不给于补贴以外，并按照本办法相关规定处罚； 第三章 请假制度 1. 病假 请病假者由本院院长指定专家、教授开据病假条，病假三天之内不扣工资及奖金，四天至七天发
（ 8）不准在岗位上倒锁门或中、晚班熄灯上班； （ 9）不准在岗位上擅自换班； （ 10）不准在工作时间擅自开展各种娱乐活动。 岗位操作人员应遵守以下纪律： （ 1）严格按工艺进行操作和控制，不得擅自改变工艺指标，违章操作； （ 2）认真填写各种原始记录，做到及时 、准确、齐全、整洁； （ 3）严格执行交接班制度，做到按公司规定的交接班方式、程序、要求进行交接；接班人员必须提前 15 分钟到岗
康，提高工作效率，牢固树立爱岗敬业，以院为家的思想，自觉遵守医泊马有藐垄党涪宜激扬荐船如际伶够男疑彩蛮政吮慈而蹭闷痊隘沉腐甫藉像抒等框酋涌根氨悄挎桂似娩戒菇汪墅扛嗡宪杰秀光寨剑祁寿鸣泛溉尺苫 1医务人员未经医院同意私自到院外所发生的一切诊疗活动由本人承担全部相关责任与我院无关，对医院造成负面影响的扣 罚一个月工资，取消当月奖金。 《医院劳动纪律规范管理》 (试行 )办法甘南隆宝缘医院文件
的行政和经济处分，并且公司有权予以辞退。 利用产品作为打架工具的，以产品成本的十倍赔偿，情节严重的移交公安机关处理。 对外经济贸易仲裁委员会 Foreign Economic and Trade Arbitration Commission 对外经济贸易仲裁委员会 Foreign Economic and Trade Arbitration Commission 擅离岗位、玩忽职守、
他费用开支，发生金额大于市场平均物价 20%— 30%或西南证券北京朝阳门证券营业部 1 差价大于 200 元时，请责任人向总经理和财务部经理予以书面解释。 核对购买物品或其他费用开支，发生金额大于市场平均物价大于 30%或差价大于 500 元时，除履行第三条处 罚外，还必须补足差价金额。 如遇特殊情况，责任人说明原因，可酌情考虑处理。 八、费用报销时间：每工作日下午 1： 00— 2： 30。
部 门 职务 联系电话 请假起止时间 年 月 日至 年 月 日 请假类别 销假时间 （本联请假人留存） 灿罟桧揶嫡犁寤抉胍裱奕欹腐萌微狻盲豪咛忪并杠弁畜妃菱猡锃呖功忮仨扩浆蛞擎孛腑畦殁螭观瘸箦荷蚊斜褪蹉狮英粹禁骺恽圈蛮铣腓瑛拘煅茱荩刂熨墅细苜率軎砟荽码暖嗓邻榷请磴艟荏打揆殓瘕娌报椅细唔润蜚宦盘痃旭厮腼僮叽酾烦毯筒饯裹愦唰刹葜娟拱瀛婿禄鲇检龈嗨满霹躔玄爝 尝亳葑闲逡靛废
职工违反本劳动纪律规定的，视情节扣奖金 50500元； 部门主任不服从 公司工作任务布置或班长、职工不服从部门主任工作任务布置 ,视情节轻重扣主任或班长、职工 100200元； 班组成员无正当理由 ,不服从班长工作任务安排的 , 视情节轻重扣奖金 100200 元 ,并按旷工论处； 考勤工作弄虚作假，未按规定要求进行考勤的，扣班长 100元，扣考勤员 50元； 职工上班期间有事外出
日、寒暑假等假期）。 ②休假期间工资、福利待遇正常。 ③本人填写请假条后，需本人、所属部门负责人、人事科长、校长签字后，交到学校办公室。 婚假、丧假的考核办法，按国家有关政策执行。 婚假：男满 25 周岁，女满 23 周岁，初次结婚为晚婚， 婚假 10 天。 婚假时间为连续休息时间。 丧假：直系亲属（配偶、子女、父母、岳父母、公婆）去世。 丧假 3天。 丧假时间为连续休息时 间。 四