劳动纪律

日 工资外，取消当月奖金及浮动工资。 4 产假与哺乳期 ① 女职工产假一般为 90 天。 5 个月内的早产假为 30 天。 双胞胎产假为 105 天。 ② 符合晚育年龄（女 24 岁）并领取独生子女证者，产假为150 天。 ③ 产假应产前产后连续计算，假期间工资照发，不享受奖金、浮动工资和产假期间的年终奖。 ④ 女职工计划内小产持手术证明可享受 3 天计划生育假；计划外小产按事假论处。

、集会和活动； 不得从事第二职业； 出入公司大门或进入厂区范围必须佩戴（挂）工作证，如遇查验，应主动配合； 出入公司范围内公共场所需出示工作证时，职工应主动出示工作证； 职工不得将本人工作证借与他人使用者； 职工进入生产现场，原则上应穿印有“中国国电”标识的工作服； 工作时间职工着装应严格按《职工上班 着装 规定 》执行； 公司有关对职工日常行为方面的其它规定。 安全、卫生或办公场所管理

法 端午节，放假 1天（农历端午当日） ； 中秋节，放假 1天（农历中秋当日） ； 国庆节，放假 3天（ 10 月 1 日、 2日、 3日） ； 国家另有新规定的，按国家规定执行。 上述休假日具体放假时间，在放假前由 综合服务部 另行发放通知。 第十 五 条 病 假 因病或非因公受伤，凭有关医院病休证明，可以请病假。 第十 六 条 工伤假 因公受伤或致残，持医院诊断证明及政府劳动主管机构鉴定书

婚假：指员工达到法定结婚年龄，并办理结婚证明而请的假别。 年龄在男 25 周岁，女 23 周岁以下的，享受带薪假 5 天；年龄在25 周岁以上的，享受带薪假 7 天。 婚假期间工资照发，超出天数按事假扣除日薪。 产假：女职工正常生育的享受 90 天产假，难产增加 15 天，双胞胎增加 15 天，产假期间享受公司本岗位基础工资。 生育医疗费和津贴持有关证明到当地社保机构办理。

则上应尽可能选择在生产或销售淡季期，探亲人员一年可持有效单据报销一次往返路费（不高于硬卧标准）。 第十九 条 符合探亲条件的员工，利用各种机会（如出差、开会、学习、驻外地办事处、停产放假、请事假等），与配偶、父母团聚的实际时间累计超过探亲假天数的不再享受探亲待遇。 第二十 条 婚假。 员工在公司工作期间结婚的享受 5 天带薪婚假，员工结婚地在淄博市外的可增加路途假。 婚假必须提前一周办理 请假

手段，涂改、骗取、伪造休假证明 的 ；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。 职务侵占： 是指 员工 利用职务 （岗位） 上的便利，将 公司 财物 或权益 非法占为己有的行为。 试用期和服务期限： 试用期 是指 公司对 在 劳动合同期限 内 尚未转正的应 聘人是否合格进行考核， 应聘人 对 公司

全部工资直至解除劳动合同。 第七条 员工不能胜任本岗位工作，不服从领导分配工作，主管领导可视情节轻重依据《岗位责任制》有关条款给予经济处罚。 如达不到岗位工作标准的，可以调岗使用，调岗后仍无法胜任的，可以解除劳动合同。 第八条 有以下情节之一者，可以依据《劳动法》第二十条规定，解除劳动合同：一、 在试用期内被证明不符合公司用人规定的；二、 严重违反公司劳动纪律或规章制度的；三、

并后果自负。 七、 如遇客人较多时，不得私自离岗。 离岗要上报领班（包括上洗手间），领班安排人员顶岗后，才能离开。 否则所造成的后果由本人承担，并罚款 20 元 /每次。 八、 不准在餐厅内奔跑，不准在餐厅、包厢、公共场所大吼大叫、大声说话，违者视情节轻重罚 1— 5 元。 九、 不得罢工，或三五聚集闹事，严禁向外界人员透露酒店的商业机密或抵毁酒店形象，违者开除处理。 十、