劳动局
人事劳动局十二五规划总结及十三五规划打算
配置，引导人才合理、有序流动。 县 人才 县 场共举办招聘会 X场，参会单位 X 万家，提供职位约 X 万个。 组织各园区企业赴 XX 开展系列招聘活动，广泛开展校企合作对接，进一步在高校建立分 县 场或工作站，提高高校毕业生就业服务水平。 （四）公务员管理规范有序，人事制度改革不断深化。 一是公务员考录管理更加科学规范。 逐步取消地域、学历、性别、身体条件等限制，探索从基层和
合肥市劳动局综合档案管理系统建设方案
府工作透明度，树立“服务政府”形象，密切政府与人民群众的联系。 系统软件需求 合肥市劳动局综合档案管理系统应支持多层结构，可以根据需要灵活配置；信息系统平台以公共组件为核心组成部分，结合业务组件一起来完成面向角色的服务；安全控制级别体系在系统的各个层次上，支持多种安全控制手段如用户授权、数据加密、网络控制等；标准规范接口允许授权用户以标准 方式接入，系统提供定制接口