劳动力

0年上半年度农村富余劳动力在城镇就地转移从事餐饮服务、人力运输、机动车修理、电器维修、农产品加工经营以及季节性劳动力转移的农村劳动力人数达 2476 人次。 采取措施，加强引导，积极鼓励广大农牧民参加我县项目工程建设。 我县将使用本地农民工作为基本建设工程招标的一个基本条件，在招标过程中明确写入招标书中，使用我县农民工的比例一般不低于承包方普通用工总数的 50。

关 优惠政策。 一是 凡 本区户籍人员可以享受1 次免费农村劳动力职业技能培训 ， 参加培训的学员通过考核，取得 职业资格 证书后，可以享受 我区的培训 补贴，补贴标准为每 天 XX 元； 二 是村（社区） 人力资源和社会 保障服务站成功组织发动 1 名劳动 力 参加 农村劳动力技能 培训，学员经培训取得相应职业资格证书的，给予 XX 元补助。 为 确保各项优惠政策的落实和相关工作的正常开展，我

等法律法 规、劳动社会保障知识、宣讲外出务工注意事项； 大力 宣传 中、省、 市 、 县关于做好 农民工 转移就业 、创业工作政策 和 有关进城务工、培训、就业、维权等 惠民政策； 二是组织劳务典型 和创业明星 座谈交流 ，用真人真事 去引导教育身边的人，发挥示范带动效应。 通过宣传发动， 群众外出务工信心 和返乡创业的决心 日益增强，外出务工积极 3 性 和组织化程度不断提高。 四 、

力宣传返乡创业成绩显著的企业和企业家，扩大示范作用。 各镇街、工业园区 各镇街行政主要负责人、分管负责人 区招商办 、区经委 、 区商委 、 区国税局 、 区地税局 、 区工商分局 相关单位和部门负责人 区劳务办 庞春木 各镇街至少引起 1 户外出成功人 士返乡创业 长期 重点目标 17 开展创建“充分转移就业村”、“充分转移就业镇街”活动。 到 2020 年，使全区

作： 一是成立镇劳务输出工作领导小组，并聘请有经验的村干作为我镇劳动保障协管员，完善我镇劳动保障机构，使工作能够顺利开展。 为我镇全面了解和把握我镇农村劳务输出的转移就业情况，摸清劳务输出就业底细，更好地引导农民进入劳动力市场，实现农村劳务输出的转移与就业，加快农民增收的步伐，按时按质按量地完成市政府布置的劳务输出任务。 二是在就业观念更新上加大力度。 宅土重迁、 怕苦畏难、得过且过、贪图安逸

时） 主要包括基本权益保护、法律知识、城市生活常识、寻找就业岗位的技巧和职业道德教育，目的在于提高培训对象遵守法律法规和依法维护自身权益的意识，树立新的就业观念。 3．就业指导（ 4 课时） (二 ) 专业课程（ 92 课时） （ 12 课时） 通过讲授，使学员基本掌握商品的基本知识、商品的陈列与养护；如何 做好一名营业员等。 重点掌握商品基本知识。 （ 12 课时） 通过讲授

本 情 况 培训机构办学概况及培训工作业绩 投标 单位 促进 就业 措施 表二 投标专业概况 专业 名称 拟培训人数 培 训 内 容

加快农村劳动力转移的速度，必须提高大中城市的吸 纳能力。 农村劳动力向城市转移目前还存在许多政策性、制度性的障碍因素，根本的是没有给农村劳动力平等的就业机会。 因此，要尽快消除这些不平等因素，培育和发展城乡统一的劳动力要素市场。 文秘 114 版权所有 （三） 加快农业发展，提高农业劳动生产率 在一定的农业劳动生产率条件下，农业劳动力剩余是有限的

具有重要的现实意义。 二 、 劳动力流动的 合理性判断 （一） 影响劳动力流动的因素 １ 、 经济因素 一般来说，经济动机是影响劳动力流动的最根本原因，流动是 为了获得更高的报酬。 环境因素 环境因素包括 一般的社会环境因素和具体的工作环境因素。 社会环境因素包括政治、经济、文化、卫生、教育 、户籍制度、社保制度 等因素对人的影响。 具体工作环境包括人际环境、管理环境等因素，对人影响更直接更有力

了主要因素的权重后，在采用相应的 平方 平均法 ，对其进行综合，从而构建综合指数。 （二） 指标体系设计与建立 1. 理论前提和假设 前提假设由于在 2020年以前，我国对教育、公共卫生及社会保障等能够缓解就业不平等的财政支出较少，即就业机会不平等的相关因素表现不明显。 但在2020年以后，经济快速发展，不平等性加强，国家开始关注日益增加的就业不平等，并采取了一些措施来缓解就业的不平等