劳动人事

4）因《劳动合 同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 第 14条 职工有下列情形之一的，劳动合同终止： （ 1）劳动合同期满的； （ 2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的； （ 3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （ 4）法律、行政法规规定的其他情形。 工作时间与休息休假 第 15 条 职工每天正常上班时间为：上午 7:209:00，下午16:0017:00

432 广东省长潭水电厂企业标准 Q/ 劳保津贴管理标准 1 范围 本标准规定了长潭水电厂劳保津贴管理的内容与要求，检查与考核的办法。 本标准适用于长潭水电厂劳保津贴的管理。 2 管理内容与要求 津贴管理规定 : 保健津贴的发放原则是 :在岗享受 ,不在岗不享受 ,换岗位按新岗位享受，在执行中不得随意扩大发放范围或擅自提高享受等级标准。 保健津贴的发放，每月根据各部门的考勤情况

副董事长或其他董事召 逊 集和主持。 三分之一以 漳 上董事可以提议召开董 毒 事会会议。 召开董 蛹 事会会议，应当于会议 猾 召开的十日以前通知全 沪体董事。 在特殊情况下 条 ，经董事长或三分之一 汐 以上董事提议应随时召 册 开董事会会议。 董 痴 事会会议应由二分之一 巴 以上董事出席方可举行 诊。 董事会决议实行一人 该 一票记名表决制度。 董 狗 事会做出决议必须经全 滦

，有其独自的特点。 企 业建立的劳动人事管理制度应遵循合法性、合理性、经济性和竞争性。 合法性即指企业建立的劳动人事管理制度应不违反有关劳动法律、法规和 公序良行 ；合理性即指建立的制度应结合企业的特点和文化，具备可操作性；经济性即指岗位要求应和员工的技术素质相对应，防止大材小用和小才大用，并鼓励资源优化与配置；竞争性即指制度应体现竞争的原则，通过竞争实现员工和岗位的最佳组合。 没有系统

◆《劳动合同法》第 五十五条规定 “ 用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定 ” ◆劳动和社会保障部《集体合同规定》第二十八条规定 “ 职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：

班或在工作时间违反劳动纪律、干私活、做与工作无关的事者，每人次扣月奖50元，部门、班组不进行考核的，次月扣部门、班组负责人月奖50元，且不得转扣到违纪人员。 ，甚至包庇违纪行为的，视情节扣发部门负责人及班组长奖金10%～100%。 在工作期间必须佩带工作证，未佩带者每发现一次扣月奖10元。 倒班人员上班必须严格执行交接班制度，未执行者扣月奖50元。 造成严重后果的，依照厂规厂纪严肃处理。

背其真实意思的情况下订立的劳动合同。  （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；  （三）违反法律、行政法规规强制性规定的。  劳动合同无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。  28条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的

26 48526 100052 71438 38479最高 290000 169000 87000 136552 110800 46100财务经理 财务主管 一般财务 人事经理 人事主管 一般人事37 0500001000001500001998年亚洲主要城市经理人薪酬水平高级经理 146304 134484 101577 101406 59908 44399 43396 42630 42521