劳务

家政 、 电力 、 铁路运输等服务性行业 ， 以及建筑业和制造业的一些部门。 10 四、劳务派遣的发展现状 3． 企业情况 劳务派遣特别受到外资企业 、 优势企业和国有大企业的欢迎。 4． 从业人员情况 劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力 、 大中专毕业生 、 企业下岗分流人员以及专门人才为主。 11 四、劳务派遣的发展现状 5． 职业情况 劳务派遣的职业 、 岗位估计有 40多种 ，

经营提供的内部劳务，双方应在提供劳务之前签订内部劳务协议，确认当期内部劳务收入或内部劳务成本。 三、 公司内部劳务会计核算流程： （一） 总包项目收入和一体化项目收入分配的账务处理： 1. 收到总包收入账务处理： （ 1）由公司总部收总包收入款时： a. 公司财务部：借记：银行存款（或应收账款－ XX 单位） 贷记：拨付所属资金－ XX 总包事业部 b. 总 包事业部：借记

项规定； ： ： 怨情和调解因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决： ，如管理员不在，可直接报告雇主； ，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。 管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。 、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代 中国最大的管理资料下载中心 (收集 \整理 . 部分版权归原作者所有 ) 第 4 页

甲方根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理。 甲方可根据生产（工作）需 要以及乙方的工作表现和能力，适当调整乙方的岗位（工种）。 甲方应保护乙方的合法权益，按合同约定付给乙方工资报酬。 甲方应做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的作业条件。 甲方应为乙方办理（或代办）劳务作业人员《就业登记手册》和社会综合保险。 第七条 乙方的权利和义务

企业文化、公司基本情况、公司规章制度等。 行业 基础知识包括客户开发规范、建筑行业基础知识、业务流程、税务知识、销售基础知识 、业务技能提升、公司产品知识、商务礼仪培训 等。 2． 业务员培训。 对员工进行企业文化理念认同、基础知识、销售技巧等方面进行培训和 技能升级培训 ，提高其产品销售意识和能力。 3． 业务主 管经理培训：培训重点在提高营销专业技能，领悟公司经营管理理念

钢筋作业分包企业资质分为一级、二级。 一级资质标准： 1．企业注册资本金 30万元以上。 2．企业具有相关专业助理工程师或技师以上职称的技术负责人。 3．企业具有初级以上钢筋、焊接技术工人不少于 20人，其中，中、高级工不少于 50%；企业作业人 员持证上岗率 100%。 近 3年中最高年完成劳务分包合同额 100万元以上。 5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。 二级资质标准：

遣期间用工单位将为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生环境，并依照市场经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方 应严格按照要求穿戴劳防用品。 第十九条 甲方负责督促用工单位依法采取安全防护措施，预防职业危害。 第二十条 乙方在工作过程中应当严格遵守国家规定和用工单位制定的安全操作规章制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 九、合同的终止和解除 第二十一条

，积极探索劳动力转移工作的新路子、新办法，为制定工作计划、理清工作思路、明确工作目标提供依据。 四、 以市场为载体，以中介机构为主体 主要由中介组织通过各种渠道来把我镇剩余劳动力推向市场，使之到各用人单位各尽其能，与行政单位脱 钩，行政部门进行制定政策，监督管理。 2020 年我镇已经与重庆鑫桥劳务输出有限公司合作成功地输出部分农民工到新疆季节性务工，我 办

、工作必须的工具，防止劳务过程中的事故，避免职业危害。 第七条 乙方 每周工作 40 小时 ，应严格按《岗位说明书》明确的工作范围、质量、标准工作。 第八条 乙 方执行 标准工时 工作制，确需在法定节假日工作的，须按甲方的《加班管理规定》办理审批手续。 第 十 条 乙方应当遵守甲方制定的有关工作规范、工作标准、操作规程；积极承担工作职责；爱护甲方的财产；爱岗敬业，遵守职业道德

性 薪 酬 保险 \保健计划： 人身、医疗、健康、意外灾害等。 社会 援助福利： 退休计划、交通补助、伤病补助、教育补助、住房补助、员工服务。 缺勤支付： 带薪休假、节假日、病假等。 工资 薪水 佣金 奖金 津贴 利润分享 股票认购 非 经 济 性 工作 有趣性 挑战性 责任感 多元化 工作环境 合理的政策 称职的管理 意气相投的同事 恰当的社会地位和标志 版权所有 OQSChina 薪 酬