劳务

.......17劳务分包的施工方案宁夏百川建筑劳务工程有限公司施工方案 156 阅海万家 F3期施工方案 （盖章） 编制单位：阅海万家项目部 编制日期： 2020年 4月 码贩临裔入暴债懒谜益母驹钒队呛束钉肋鱼逆韧关褐淋噎嘘腮钡凛补吕沉旦增玩玛杯触伴慧鸵怂硫级妆狗矢换觉掳恃垣衰屯选皋旧镍瘦雍吴杂拇惦劳务分包的施工方案宁夏百川建筑劳务工程有限公司施工方案 156 阅海万家 F3期施工方案

筑业企业资质的企业，申请资质升级、资质增项，在申请之日起前一年内有下列情形之一的，资质许可机关不予批准企业的资质升级申请和增项申请： （一）超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程，或允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的； （二）与建设单位或企业之间相互串通投标，或以行贿等不正当 手段谋取中标的； （三）未取得施工许可证擅自施工的； （四）将承包的工程转包或违法分包的；

经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的； 4．订立 协议 的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更 协议 达成 一致意见的。 （二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除 劳务协议 ： 1．严重违反劳动纪律或 公司 规章制度，损害 公司 权益 和形象 ，造成严重后果以及严重违背职业道德，给 公司

特殊原因， 工期 可顺延，但乙方 不得由此提出增加任何费用。 合同价格 本合同为综合单价合同，合同单价详见附件 1《工程量清单》。 本合同 总价暂定 RMB 元（大写： ），验工数量以实际发生数量为准。 本合同单价价包括除甲供 材料之外的乙方为实施和完成本合同内容所需的所有人工费、材料费、机械费、管理费、利润及 迁移费（含进出场调转费）、施工测量费、安全措施费、缺陷修复、临时设施费、文明施工费

、中华人民共和国标准、建筑行业标准，上述标准、规范有任何不一致的地方，按较高标准执行。 质量标准：合格 5 质量由招标单位、业主、设计、质量评定部门评定，如未达到合格标准，投标方除补偿发包方由此造成的一切损失外，发包方还将按合同总价的 20%对中标方进行罚款。 本工程必须达到工程所 在地安全文明工地标准，达不到罚中标方 20万元。 工程质量保修：执行国务院 279 号令。

部能够调剂的，由劳资 人 员报队长同意后调剂； （二）内部调剂不能满足时，经队长审核同意，由劳资 人 员向项目部提报用工需求计划。 第七条 严把整建制劳务用工入场关。 整建制劳务队伍进场时，劳资员核查其人员进场情况，收集并上报劳务工的劳动合同书复印件、身份证复印件、特种作业人员证书复印件、社会保险参保证明及体检报告，不能满足要求的，在督促其认真履约的同时，上报项目部严肃合同管理，直至满足要求。

—— 劳务人员社会保险如何办理。 根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是： （ 1） 每月初 110 日，由用人单位支付当月社会保险所需费用； （ 2） 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用； （ 3） 根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续； （ 4） 符合养老、医疗、失业

务 第十条 甲方的权利和义务 （一） 为派遣员工提供必要的岗前培训和 本单位安全生产、规章制度的教育。 （二） 为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。 （三） 依照《劳动法》 、《劳动合同法》 等法律法规的规定， 可将派遣员工退回乙方 （含合同到期终止人员） ，并承担 应由 用人单位 承担的责任。 （四） 派遣 员 工在派遣期间的伤病残亡等按国家规定应由用人单位 承担的费用由甲方承担。

自学”、“干中摸索”，在一定程度上会增加“违规成本”，给日后管理工作埋下劳动纠纷的隐患。 （三）潜存着不容忽视的风险隐患 由于劳动关系的特殊性、任务指标完成带来的压力、同岗位薪酬标准不同产生的心理落差，使派遣制人员时刻做着“跳板”的准备，一旦寻到更好的就业岗位，就会弃银行而去。 派遣制人员队伍的不稳定状况，将使业务工作的正常开展受到影响、其潜在的风险状况不容乐观

牌及必要的劳保用品 （员工离职后，必须将厂牌交还给公司） ， 甲方不可以随意解雇 乙方派遣员工，如甲方随意解雇乙方派遣工的需按 500 元 /人的费用赔偿给乙方。 如有违纪事件需要解雇时，甲方应通知乙方负责人，以便双方共同协商处理。 确定事实无误后，甲方可以退回乙方劳务工。 甲方派遣的劳务工必须严格遵守工资保密原则，不能向我司员工吐露有关薪资收入信息，若有发现 ，合同终止。 三、乙方的权利和义务