劳务

内容：对施工现场进行安全文明施工检查。 凡要求参加会议人员，无故缺席，每人每次罚款 50 元。 （三）文明施工管理制度 施工现场围档严密，牢固整洁。 施工现场应按照公司认可的平面布置图组织布置。 标牌、制度齐全，板面整洁美观，钉挂、树立牢固。 现场、道路平整干净，无翻浆、无杂草，两边设有排水设施。 现场材料、模板、机具必须分类堆放整齐，成方、成垛、成堆，废旧物料及时清理，符合施工现场管理规范。

“营改增”前后税负情况对比 通过营业税改征增值税测算情况对比，发现劳务企业纳税额大幅度增加，一是应交增值税增幅过大，二是应交城市维护建设税和应交教育费附加也相应增加。 （详见表 4） 表 4 营业税改征增值税测算对比表 营业税 金额（万元） 增值税 金额（万元） 增长额度 （万元） 增长幅度（ %） 应交营业税合计 应交增值税（税率按 6%） 应交增值税（税率按 11%）

前进 行施工技术、质量、安全、文明施工的交底，施工过程中进行实时指导 ,负责将施工用电及施工用水排至 乙方施工现场；施工材料 （水泥、外加剂、孔口管） 甲方 运至乙方施工现场，费用由甲方负责。 、负责与上级部门的联系，为乙方顺利施工创造外部 条件 、负责安排好乙方施工人员的住宿、卫厕等生活设施，吃饭由乙方自行解决。 、保证道路的畅通和必要的施工场地。 、承包人 职责

签名同意后有效。 未请假者视为旷工，旷工一天扣款50 元 ／天 ，旷工二天以上的 100 元 ／ 天，旷工连续超过 7 天以上的公司将作除名处理。 员工请假回家一般不超过 15天，逾期不归或 不办理 续假手续者当月综合保险费自理，超过 1个月的公司作除名处理。 5 安全生产管理规章制度 员工必须严格遵守企业制定的所有劳动安全管理制度和工艺操作流程。

五、主动与劳务分包企业协商解决双方存在的劳务费结算支付纠纷。 六、积极配合市区建委对本项目劳务管理的监督检查工作。 劳务管理工作领导小组例会制度 为落实北京市建委加强劳务管理的有关规定，同时为使我项目部劳务管理工作领导小组真正发挥作用，保证我项目部的劳务管理工作顺利进行，特制定例会制 度。 一、例会依据 例会制度的建立是确保劳务管理工作目标实现的有效措施

务费支付 依据 双方约定 及 乙方 提供 劳务服务 的 质量、数量 ， 甲方 按 月支付乙方劳 务费 ， 劳务费支付标准为 ， 劳 务费支付 日期为 每月 日 前。 第 五 条 保险 待遇 甲乙双方非劳动合同关系 ，甲方 不承担 乙方 的 社会保险等 责任。 甲方为乙方提供商业意外保险。 第 六 条 特别约定 因乙方 的特殊身份， 乙方在甲方提供劳务期间受到伤害的， 不属于工伤 ， 按照

再就业问题。 劳务派遣是适应并轨工作的一种方式，是并轨工作的一条途径，将有利于促进下岗失业人员再就业，缓解并轨工作中的矛盾。 （三）加强劳务派遣，是提高城乡就业和劳务输出质量的有效办法 为了适应形势的发展需求，拓宽就业渠道，提高就业质量，促进就业，我们对新的用工形式作了大量的调查研究和积极探索，对我省多种经济成份、多种形式的劳务代理、劳务中介、职业介绍、家政派遣服务机构现行的运作情 况作了调研

确提出 服务要求，并 填制 《 工作任务 单 》。 《 工作任务单 》自甲乙双方签署确认之日起成为本协议的附件之一，并 作为乙方向甲方提供的服务内容 依据 和甲乙双方 的 结算依据。 《 工作任务单 》内容及格式参 见附件。 五 、 劳务费用及 结算方式 ： 劳务人员的劳务费用根据甲乙双方每次签署的《工作任务单》中的日工资 标准 执行 ，该费用涵盖乙方为完成本次《工作任务单》中的工作内容而招聘

，达到实际发包商的规定产量及标准，项目结束后，公司收回劳务人员，与发包商结算完毕双方约定总额费用，项目即行结束。 五 、 临时工 外包 产品说明： 很多企业 HR 都面临着招工、裁员、生产订单大幅增加的双重矛盾问题，裁员过头可能导致用工量不足，招工多了，又担心形势不好时的裁员问题。 如何实现双赢。 针对于此，我们可为 企业提供量身定做的临时工派遣方案。 通过与 皖宏 建立用工关系，由 皖宏

本协议的任何 一 方违反本协议 及相关 附件的任何约定，导致另一方遭受任何损失、处罚、索赔的，均应由违约方在守约方 提出要求时向守约方作出足额补偿。 任何 一 方依据本协议 及其 附件的约定承担了其他责任的，并不能免除其 作为违约方应承担的本条约定的违约责任。 第十三条 迟延支付派遣员工法定费用的违约责任 甲方或乙方无正当理由 延迟向 派遣 员工支付工资的，应根据国家及地方政府的有关规定向 派遣