劳资纠纷

積電為降低成本，為了企業形象，又不希望展開有史以來第一次裁員。 採取可以讓人力成本降低、又不觸法，將「績效管理與發展」制度 PMD(Performance Management and Development)列為“不能勝任員工”的裁員工具。 個案分析 三. 向來誠信聲譽佳並以「員工為台積電最大資產」及「亞洲最佳雇主」的稱譽的台積電陎臨遭社會大眾質疑太快棄守員工的聲浪，內部員工工作士氣也受到損害

动关系的，视为 续订劳动合同。  《 山东省劳动合同条例 》 15，因用人单位原因未办理终止或者续订手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为双方同意 继续履行原劳动合同。 最高法院解释  《 最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 》 16，劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以 原条件继续履行劳动合同

的责任，也不要夸大另一方的责任。 调解纠纷时，当事人双方地位平等。 不允许任何一方享有特权，反对以大压小，以强欺弱。 中国最大的管理资源中心 第 4 页 共 7 页 协商解决纠纷时，不得损害国家、集体利益，如调解达成的协议有损国 家、集体利益，调解人员应及时予以制止。 二、准司法途径救济方案 从目前的法律规定以及司法实践来看，劳动仲裁是解决劳动纠纷的主要法律途径，也是民事诉讼前必经的前置程序