理解

当组织内产生了以下一种或几种变化因素，而这些变化因素使得现有评价的有效性产生了疑异，则还需执行评审： —— 扩大、缩小、限制； —— 重新分配职 责； —— 工作方法或行为模式改变。 （ 6） 有关未建立职业健康安全管理体系的组织的风险策划 如果组织新建职业健康安全管理体系，则需首先通过初始评审确定其企业 ()大量管理资料下载 当前的职业健康安全风险状况，并以此为基础建立职业健康安全管理体系。

本期企业应收账款账面净额与上期相比无变化 C、前期确认的坏账收回 如，上例中确认的 200坏账本期收回 100，其他无变化。 账务处理： 借：应收账款 100 贷：坏账准备 100 借：银行存款 100 贷：应收账款 100 期末： 企业应收账款账面余额 =800+100100=800 坏账准备 =200+100=300 企业应收账款账面净额 =800300=500

4 87条 ） （ 十二 ） 用人单位违法 、 违约须向劳动者支付赔偿金的标准统一了 ， 且划定了一个幅度 （ 第 85条 ） （ 十三 ） 法律规定了建立劳动者社会保险跨地区转移制度 （ 第 49条 ） （ 十四 ） 员工离职须按约定办理交接手续 ， 给用人单位造成损失的须 给予赔偿 （ 第 50条第 2款 、 第 90条 ） （ 十五 ） 员工依法离职 ， 用人单位不得扣押档案和社会保险关系

cation — CONCEPT Supportive Communication = Problemsolving + Positive relation — NATURES (1) delivery of the correct information (2) positive and fort relation (3) definite goal of problemsolving 2

cludes, as applicable a) buildings, workspace and associated utilities, b) process equipment (both hardware and software), and c) supporting services (such as transport or munication). 组织应确定

第三部分 劳动合同专项 劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 的 条 件 随 时 解 除 单位以不正当手段压迫工作 单位违章指挥工作 未约定提供劳动保护或者劳动条件的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 试用期提前三天 规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益 以不正当理由订立或变更合同的 未及时足额支付劳动报酬的 合同期提前三十天 非全日制用工形式的 第三部分 劳动合同专项 用 人 单 位 解 除