理论

（ 1） 电子商务应用 （ 狭义 ） 的效果 2000年 3月海尔集团电子商务有限公司成立。 2000年 4月 18日 ， 海尔电子商务系统试运行。 2000年 6月 18日 ， 海尔电子商务系统正式运行。 并取得以下成果： 截止 2000年 12月 31日 ， 累计 B2C销售额达到 608万元。 累计 B2B采购额达到。 截止 2001年 5月 18日 ， 累计 B2C销售额达到 1065元

有能 力的业代授以一定权限，让他们完成大量的琐碎的管理事务（如零售线路检查，订单核实等 中国最大的管理资源中心 第 12 页 共 23 页 等），不仅可减轻主管的负担，也会使业代感到被重视、被尊重，获得成就感。 这种心态下 的业代，就会积极、主动、负责地思考和尝试把工作做得更好。 解决：必要的授权，可以提升业代的责任心，激发人力资源。 1．熟悉业代，分析各人的性格特征、能力、潜力

A、 131 B、 141 C、 151 D、 311 1承受动载荷的焊接接头，其焊缝的余高值应为（ ）。 A、 趋于零值 B、 12mm C、 03mm D、 23mm 1 奥 氏体不锈钢与铁素体钢焊接时，易出现的问题是（ ）。 A、焊缝熔合 区 低温冲击韧性升高 B、 焊缝热影响区冲击韧性升高 C、 焊缝熔合区低温冲击韧性下降 D、产生气孔 1珠光体耐热钢与马氏体耐热钢焊接时易出现的问题是（

中城房网董事长联席会议 时间： 2001 年 1 月 15 日 地点：北京长城饭店大话： 那由顺驰来起草吧。 背景故事：中城房网， 1999 年在西南重镇成都问世，主要成员包括北京万通冯仑、河南建业胡葆森等人。 顺驰也是首批成员单位之一。 如果没有中城房网几年来在人脉、人气、造势上的铺垫，顺驰恐怕还没有足够的底子在两届住交会上大造声势，掀 起巨波。 孙宏斌参与这个组织的真实目的很显然，是为了

，并排列成一个有层次的、逐级展开的树状信息分类体系的分类方法是 ( )。 A．点分类法 B．面分类法 C．线分类法 D．三维分类法 37．反映项目实施阶段的原材料实际消耗量、机械台班数和人工工日数的信息为 中国最大的管理资源中心 第 6 页 共 12 页 ( )。 A．流动信息 B．固定信息 C．项目外部信息 D．管理 型信息 38．某监理公司承担了某工程项目施工阶段的监理任务，在施工实施期

作，使员工牢固树立责任意识、危机意识、市场意识和忧患意识。 推进联合重组工作顺利开展。 政工人员深入到生产一线，及时掌握员工思想动态，解疑释惑，为职工排忧解难，确保员工队伍稳定，为安全生产和效益提高提供有力的思想保证和智力支持。 具体安排： A． 公司党委中心组学习原则上每月安 排一次，每次半天。 B． 各基层党委中心组学习，按照新航党发 [20xx]20 号文件执行。 C．

第 7 页 共 19 页 此资料来自 第 8 页 共 19 页 此资料来自 作会计分录 例 1： 01 借： 11010101 现金 5000 贷： 11110101 银行存款 5000 例 2： 02 借： 14010701 备品备件 17094 21410401 增值税进项 2906 贷： 11110101 银行存款 20xx0 例 3： 03 借： 16101020 固定资产 5000 贷

内容。 研究方向三：师生风采 名校出名师，作为省示范学校、市实验学校，一定拥有一批优秀教师。 省名师、学科带头人、教坛新秀、教改之星。 学校有哪些优秀教师，他们取得了哪些成就，培养 了哪些有才华的学生，他们有什么动人的育人事迹，普通教师是怎样默默无闻地奉献的，涌现了哪些动人的育人故事，值得同学们去学习、去研究。 几十年来的办学，培养了一批又一批的优秀学生，近 40年来的素质教育

任何有效的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。 对离职员工的度量最简单的方法是直接查看离职人数。 由于离职重置成本与离职人数存在直接的对应关系，二者一般呈正比例关系，通过离职人数估计离职成本是合适的。 但单纯考察离职人数未结合企业员工总体规模，无法对企业离职管理的效果进行跨企业，跨年度比较。 在实际作业中，更多采用离职率来衡量。 离职率在离职管理中常见的算法有三种。 度量 2 最为常见。

一些作错事的机会，但也失去了成功的机遇。 提出者：美籍华裔 企业家王安博士。 点评：寡断能使好事由好变坏，果断可将危机转危为安。 十七、执行 ： 格瑞斯特定理 ：杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。 提出者：美国企业家 H格瑞斯特。 点评：好事干实更好，实事办好愈实。 吉德林法则 ：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。 提出者：美国通用汽车公司管理顾问查尔斯吉德林。 点评：杂乱无章的思维