离职

转正流程图 调薪流程图 人事行政部审核领用数量 各部门提交领料单到人事行政部 人事行政部发放文具给领料部门 预算下月公司用品，统计上月办公用品费用 人事行政部发放办公用品 申请人自评 财务与供应商做结算 部门考评意见 人事行政考评意见 总经理考评意见 上级主管进行面谈 不同 意 解聘 或延长使用期 签收转正通知 建立档案 员工本人填写《转正申请表》 入职满三个月 提出转正申请 部门填写调薪申请单

天或以上者为自动离职 a)离职申请期限 1) 试用期内的职工（不含未满一周员工）普通员工：提前 3天提交《离职申请单》技工、文员：离职需提前 7天提交《离职申请单》技师、组长、主管 /经理：离职需提前 1015天提交《离职申请单》特殊岗位人员（财务、司机、采购）：离职需提前 20天提交《离职申请单》 2) 试用期满职工（含在职工） 普通员工：提前 15天提交《离职申请单》技工、文员：离职需提前

员签字证明 后视为办理完移交手续 ， 此外公司不再发给任何补助或津贴。 二、 员工解聘 员工有下列情形之一者，公司按程序解聘 1）试用期内，发现不符合公司录用条件的。 2）员工不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。 3）员工工作中存在欺瞒现象。 4）公司认定的其它情况。 解聘程序：应由其 主管领导 填写《解聘职员申请表》，报 行政人事 部、总 经理办公会 批准。 由 行政人事

Ａ．＂雇员＂执行＂雇主＂布置的工作任务，和／或主要是利用＂雇主＂的物质条件（＂雇主＂的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等）所完成的所有设计、图纸、技术规格、技术数据、以及其 他记录＂发明＂的载体，其产权归＂雇主＂所有；不论上述＂发明＂其种类和产生方式如何，＂雇主＂依现行法律拥有对上述＂发明＂的所有权利。 Ｂ．＂雇员＂就此将已完成、发展中及构思中的＂发明＂的产权

企业）： 法定代表人： 乙方（员工）： ，性别： ，身份证号： 住址： 甲乙双方因解除劳动关系事宜，就乙方工作交接问题及保密问题，经过双方友好协商，本着公平、公正和诚实信用原则，达成如下协议，双方共同遵守： 一、乙方交接的工作范围 乙方 将担任 工作期间所持有的全部材料交到甲方，并经甲方验收确认。 二、尚未办 理完的工作问题 乙方在签订本协议时尚有部分工作没有处理完结

年 月 日 6 （到职后新员工一周内填写） 姓名： 部门： 入职时间： a) 你是否已了解部门的工作情况。 是□ 否□ b) 你是否已清晰了解自己的工作职责。 是□ 否□ c) 你是否已熟悉公司 楼层 的情况。 是□ 否□ d) 你是否已认识部门里所有的同事。 是□ 否□ e) 你是否觉得部门岗位培训有效果。 是□ 否□ f) 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助。 是□ 否□ g)

乙方调离甲方 ,应得到甲方的同意 ,并保证三年内 不得将自己所掌握的甲方商业秘密向其他任何单位、个人泄露和牟取私利。 第三条 违约责任 本协议由甲乙双方共同遵守。 乙方有违反协议行为 ,依法承担法律责任 : 乙方应立刻停止侵害甲方商业秘密的行为 ,消除影响。 乙方利用甲方商业秘密给甲方造成损害的 ,应当承担损害赔偿责任 :其中乙方利用甲方商业秘密牟取的全部经济收入无条件归甲方所有。

包括意外或过失。 即使这些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而 构思或取得的。 在劳动合同关系终止后，乙方不得以任何形式擅自披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的器材、取走与商业秘密有关的物件；不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；不得复制或公开包含甲方商业秘密的文件或文件副本。 如果乙方发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大

二是对于僵尸企业进行分类处置、因企施策。 采取债务重组、产权转让、关闭破产等多种措施加快处置。 三是做好园区外危化品企业搬迁工作。 做好全县园区外化工企业排查，按照工信部要求，统筹部署，加快园区建设规模。 四是加快高端制造业发展。 立足我县制造业现有技术积累、制造能力和产业组织基础进行布局，促进高端制造业相对集中发展，加快形成新的经济增长点。 ，促进财政收支平衡，坚决保证区域经济健康平稳发展

小结 财务部 职级 小结 2 Goodcareer(才博 )—— Professional so Excellent 需要更多 HRM资料请登陆 : 表格编号： GOODCAREER/HRFORM010 生产部 职