联冠
联冠鞋业(制鞋)公司员工管理制度(编辑修改稿)
定本办法，所有奖单必须有当事人签名，知情未签名者，经人事查核属实加倍处罚，奖、罚款当月发放工资中体现。 一、 处罚类别 根据性质及情节轻重可分为警告、小过、大过、辞退、开除、劝退。 日薪、月薪 警告 10 元 严重警告 20 元 小过 50 元 大过 100 元 警告：先给予口头警靠，无效再用书面警告 1. 上班时间做与工作无关之事者 2. 破坏环境卫生，情节轻微者（如乱丢垃圾及于宿舍走道
联冠黏胶制品培训体系建设方案(编辑修改稿)
工作的管理和考核归 总部 人事部负责。 其职责包括：收集培训需求、开发培训课程、授课、考核试题的准备、培训效果评估。 内部专职讲师专门负责培训工作，其日常管理和考核由 总部 人力资源部 培训 小组 责，但为了避免“闭门造车”、脱离实际工作，其 日常工作地点仍在原部门，以使之能结合实际开展各类培训工作。 其职责包括：收集培训需求、开发培训课程、授课、考核试题的准备、培训效果评估，并在 总部