廉政

建项目等易滋生职务犯罪的环节，深入分析医务人员及后勤 管理人员岗位职责、利益导向以及潜在的廉政风险点，针对性地制定防控廉政风险措施。 三是横向查找。 通过自己找、同事帮、群众提、互相查、 6 领导点、组织评等六种方式 ，抓重点把关键，找全易产生腐败行为的风险。 如，区文体旅游局在初步梳理出廉政风险点后，邀请 了辖区的部分社区文艺团体负责人、网吧经营者、歌舞娱乐场所经营者 和 xx

其他不正当目的滥用自由裁量权。 违反规定处理罚没财物图私利，对当事人拒不执行处罚决定的案件不申请强制执行，不依规定公开拍卖、销毁物资（该风险在先行拍卖、销毁程序中也可能存在）。 处罚决定作出后发现应当移送司法机关或其他部门继续处理而不移送，执法人员自领“线人费”，执法人员为逃避责任故意损毁、隐匿案件资料；当采取强制措施而不采取强制措施或不应当采取强制措施而滥用强制措施。 执法人员收受他人好处

以丰富和完善。 每个工作人员都要 填写《岗位职责和岗位风险查找表》（附件 1）经主管领导确认后，并进行公示。 设计情景案例。 各单位在对梳理和查找岗位廉政风险点基础上 ,对情景案例讨论，分析原因， 设计可能发生危害后果和违纪、违法的案例情景，把枯燥的岗位廉政行为规范转化为生动形象的案例和情景。 以 相关党纪条规、法律法规及规章制度 为 依据，提出预防措施、承诺防范岗位廉政风险。 要 结合 自身

《廉政准则》的内容、意义、精神实质，以及如何结合实际抓好贯彻落实，推进反腐倡廉建设等为主题作一次辅导讲课，帮助党员干 部全面准确地把握《廉政准则》的精神，为《廉政准则》贯彻执行奠定良好的理论和思想基础。 四是“ 写 ” ：撰写一篇心得体会。 党员干部在阅读廉政教育书、听辅导讲课和参观预防职务犯罪警示教育展览的基础上，对照《廉政准则》的基本规定和要求，结合思想和岗位实际，从思想、作风

行领导班子成员及领导干部进行了认真对照检查。 一是个人自查。 分为遵守自律各项规定 情况和履行党风廉政建设制情况两块内容。 通过逐条对照相关文件内容，未发现违规行为，都能较好地执行各项制度，都能按照个人有关事项报告、礼品礼金登记制度规定，及时报告。 二是认真开展了高管人员问卷调查。 通过问卷分析和研究，未发现问题。 三是 开展了民主对话活动，班子成员与各科室选派的代表面对面座谈

. 建立相关制度，规范业务收费 、维修及后勤保障各项采购行为。 2. 引进第三方收费，每天对账。 建立审批权限，层层把关。 3. 实行 一卡通收费。 董新华 王国平 姜 昊 科技查新质量 风险 李翠霞 科技查新 员工作条例、工作实施细则和质量检测规范 、 档案管理制度和保密制度。 相结合的方式不断增强查新员的素质，提高图书馆员获取查新资格证的能力。 姜 昊 王国平 读者 违反 借阅室管理规定与

映 和细化‚容易发生能产生腐败 的不尽责或者越权‛的 关键 环节。 第四步， 查找风险点。 在业务流程图反映的关键环节 处 ， 就地圈点廉政风险点 ，评定 相应的风险等级。 在这个步骤中，我们 多次返工，经过 反复 分析总结， 针对排查过程中出现的四种情况， 采取四项措施 来保证把风险点找准找实 、查全查细。 一是 针对风险点找不‚实‛的情况，我们提出 ‚ 风险点要有可预防性 ‛。

区 廉政风险 防范管理工作 领导小组办公室 差距分析 复核程序 业务流程 风险 明晰流程 重点抽查 评估反馈 调整方案 召开会议部署 全面清权确责 检查落实 后期处置 办法 警示提醒 整改提高 制度机制 风险 机制建立 建立机制 制定相关措施 机制完善 诫勉纠错 责任追究 广泛宣传发动 机制落实 责令整改 排查廉政风险 ⑴ 进行权力搜索 ⑵查找岗位风险 ⑶查找科室风险 ⑷ 查找单位风险

定额、造价、 验收标准 ，不得随意调整等。 对查找出的风险点，每季度进行一次自查，并填表上报备案。 廉政风险防范管理开展以来，局机关和 局 属各单位共查找风险点 90 多个，提出预防措施 120 多条。 三、突出制度防范，实现关口前置 廉政风险防范管理工作的“防”是关键。 在找准、找细、找实廉政风险点的基础上，将监督管理关口前置，使每个党员干部从思想上确立“风险无处不在

并下达书面 整改通知，督促制订措施。 （四） 对连续两年考核结果为“不合格”的单位，按照干部管理权限，对负有失职、失察责任的单位领导进行责任追究；对连续两年考核结果为“不合格”的个人，年终考评结果确定为“基本称职”以下等次。 六、 附则 （一） 本意见由 党风廉政风险防范管理工作 领导小组办公室负责解释。 （二） 各单位可结合实际，依据本意见制定相应的工作考核 制度。 附件：