聊城

骇人听闻 ： 随声附和： 炫 耀： （语言、动作）引人发笑。 文中是荒唐的意思。 使人听了十分吃惊。 别人说什么，自己也说什么。 形容没有主见。 夸耀。 情 节 线 索 皇帝 ____新装 骗子 ____新装 派人 ____新装 游行 ____新装 亲自 ____新装 爱 做 看 穿 展 皇帝的新装 复述故事情节 要求： 抓住重点情节和语言复述，并注意模仿人物说话的语气。 把握人物情感

出的比例一般为（ ）。 A 20%～ 39% B 40%～ 49% C 50%～ 59% D 59%以上 二、多项选择题 1. 福利国家社会保障制度的特点是（ ）。 A 保障的对象是全体社会成员 B 福利支出主要由企业和政府负担 C 保障水平比较高 D 保障项目齐全 E 强调享受社会保障的权利与履行义务相结合 2. 社会保险的基本特征是（ ）。 A 社会性 B 强制性 C 自愿性 D 互济 性

定企业产量等于销售量， (1)试求其盈亏平衡点产量和在该产量时的总成本。 (2)若企业现实产量为 26000 件，试求其利润或亏损额。 (3)企业在现实产量为 14000 件时处于亏损状态，但企业并未停产，试从成本的角度分析原因。 2．结合所学关于企业核心能力的有关知识，试分析如何培育企业的核心能力 ? 聊城大学管理学院 函授《 企业 管理》 习题三参考答案 一、单项选择题 l， C 2． B

、保护弱势群体 D、 尊重人权 （ ）不是劳动关系的主体。 A、工会 B、 雇主 C、政党 D、政府 （ ）认为政府在劳动关系中是一个积极的自主个体。 A、马克思主义 B、多元主义 C、 国家学派 D、 自由改革主 义 工会的类型不包括（ ）。 A、民主性工会 B、经济性工会 C、激进反抗性工会 D、整合性工会 劳动关系中的劳动者不包括（ ） A、农民 B、 教师 C、 业务员 D、 司机 三

E 获得者人数较多 特殊绩效认可计划中的非货币性报酬通常有（ ） A 健康服务 B 商品 C 旅游 D 表扬 E 地位标志 三、 简答题 1. 如何设计技能薪资体系。 2. 职位薪酬体系有哪些优缺点。 3. 激励薪酬计划有哪些优缺点。 4. 为什么要进行薪酬预算。 在薪酬预算中需要考虑哪些内容。 四 、计算题 从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。 该等级的甲员工实际薪酬为

少考核成本；和谐、合作、互助的工作氛围能保证考核正常进行。 （ 3）合理界定考核者和被考核者。 并非所有人都必须由员工自己、上司、同事、下属、顾客等全 方位进行考核。 原则上是考核者必须了解熟悉被考核者的工作，不应让与被考核者无任何业务往来的不相关者成为考核者。 （ 4）根据实际需要确定考核要素。 不同级别、不同工作性质的被考核者的考核要素是不一样的。 比如高层管理者的考核要素包括目标意识

记各账户的本期发生额合计及期末金额的工作。 A 对账 B 结账 C 报账 D 查账 三 、 判断 题 一定的结构，通常划分为左右两方。 （ ）。 （ ） ，是账户的名称。 （ ） ，其左方一律称为“借方”。 （ ） ，一定不能编制多借多贷会计分录。 （ ） ；若干简单分录又可以复合为一个复合分录。 （ ） ，余额试算平衡公式的理论依据是会计恒等式。 （ ） ，也可以 是实物；可以是有形的

A 重要性 B 深度 C 广度 D 难度 E 是否易获得 对于生产工人的激励计划主要包括（ ） A 直接计件工资制 B 标准工时制 C 佣金计划 D 差额计件工资制 E 薪资计划 收益分享计划里的收益主要从（ ）来衡量。 A 人员缩减 B 生产率提高 C 成本节约 D 质量提高 E 客户满意度提高 特殊绩效认可计划中的正式认可计划的特征有（ ） A 结构性程度高 B 使用频率较低 C

根据对被试的要求不同可以将测 题分为 客观题 和 主观题 两大类，其中 主 观题主要 包括（ ）。 A. 匹 配 题 B. 简 答 题 C. 论文题 空 题 人格测验的作用是（ ）。 ，气质与企业文化的契合度 上的专注程度 CPI 是（ ）编制的心理量表。 高信度的测评结果取决于（ ）。 四、简答题 我国古代的人员素质 测评的主要观点是什么。 简述胜任特征的分析步骤。

队临清大队车管所 驾驶证逾期未换证 注销公告 （八） 根据 中华人民共和国机动车驾驶证申领和使用规定 :第四十二条规定 : 机动车驾驶人具有下列情形之一的，车辆管理所应当注销其机动车驾驶证 : （一）死亡的； （二）身体条件不适合驾驶机动车的； （三）提出注销申请的； （四）丧失民事行为能力，监护人提出注销申请的； （五）超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的； （六）年龄在 60