琳娜

将各区货品的数目相加，得出总数即可，无需细致各款号、颜色及尺码。 每个区至少进行一次复查，以确保无误。 各个小区清点完毕后，确认无误后将数目抄入点数本中。 店员按公式即可算出，当日货场是否丢失货品（在填写点数登记本时，所有营业员都不能先参考前一天的点数登记本，以防作弊）。 如核出数目与应有数目不符，应再点一次，直到正确为止。 十一、处理投诉的方法 态度从容，且表示乐于协助

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衣费用由本人承担。 注：情况特殊者，可申请在工资中扣除以上费用。 五、 新入职员工培 训政策 凡通过面试的人员，公司将提供至少半个月的带薪培训期，培训期月薪 培训期间因个人原因自动离职者将不予发放培训期工资；培训期经考核不合格未获正式录用 者，公司将按实际出勤天数发放培训期月薪。 员工在公司服务未年满半年（含试用期），公司有权扣除培训期培训费等相关费用 六、 试用期政策

度递增人民币 100 元。 注：员工工作每满一年，于每年员工年度评估后 6 月份始获得自然加底薪 100 元。 （于该年度评估晋升为店长级别者或有重大过失者不在额外获得加年度底薪 100 元） 二、 级别薪金及销售提成 新店开业的第一个月不设目标销售额，只设保本销售额。 当月薪金以本人级别实现目标额发放。 第二个月开始，由店长（含外派店长）填具表四

装盒、丝带等。 私人物品、杂物必须另设空间存放，不可与办公用品等物混放在一起。 2. 店存陈列道具必须另设专柜存放，并且必须妥善包装（用道具包装袋或报纸等物），摆放整齐，避免因不必要的原因划伤、破损。 3. 柜台内不能存放 鞋等异臭味的东西，只可存放随身私人物品。 4. 根据店内情况半月或一个月杀虫一次。 *清洁标准和检验方法：目视整齐干净、无垃圾废旧物、忌杂乱无章。 柜台内商品及标识卫生： 1